天津薪酬制度培訓公開課

新時代事業(yè)單位人事數(shù)字化轉型、薪酬制度改革績效激勵優(yōu)化與組織效能提升實務高級研修班 北京：2025年10月22日

(一)數(shù)字化賦能:事業(yè)單位人力資源管理的轉型與實踐1.數(shù)字化轉型的政策背景與核心價值2.人力資源信息化工具與數(shù)據(jù)應用3.人力資源數(shù)字化管理場景4.數(shù)字化人力資源管理轉型工作機制(二)制度創(chuàng)新:事業(yè)單位薪酬體系改革與績效工資實務1.薪酬改革政策深度解讀2.事業(yè)單位工資制度演進與現(xiàn)狀分析3.崗位績效工資制度實施規(guī)范4.績效......

建筑企業(yè)全面績效體系設計與薪酬制度改革實戰(zhàn)班 北京：2025年11月14日

模塊一：建筑企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理1.建筑企業(yè)績效管理問題2.戰(zhàn)略績效全景圖解析3.績效、管理、績效考核認知4.某建筑企業(yè)績效考核指標分析5.績效管理解析6.不同人才的績效管理7.案例研討：績效誰之過8.績效考核與績效管理模塊二：基于成果的考核——KPI設計1.績效考核指標類型2.企業(yè)級考核指標建立......

新時代事業(yè)單位人事數(shù)字化轉型、薪酬制度改革績效激勵優(yōu)化與組織效能提升實務高級研修班 成都：2025年09月17日

近年來，事業(yè)單位人事管理制度改革持續(xù)深化，中共中央組織部、人力資源社會保障部等部門相繼出臺政策文件，對績效考核、薪酬分配、編制管理等提出新要求，進一步明確新時代事業(yè)單位人才發(fā)展體系建設的方向和要求。與此同時，數(shù)字中國建設加速推進隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等技術在人力資源管理中的深度應用，傳統(tǒng)人事管理模式正在重塑，事業(yè)單位人事......

市場工程學---市場分析及其工具運用 深圳：2025年10月17日

第一天上午緒論――市場營銷感覺的建立市場工程學市場分析明確挑戰(zhàn)信息收集數(shù)據(jù)分析市場策略設計策略制定計劃市場監(jiān)控監(jiān)控行動第一天下午市場分析我們經(jīng)常面臨的挑戰(zhàn)數(shù)據(jù)分析方法描述性分析相關性分析推理性分析―因果分析有關營銷戰(zhàn)略的分析工具經(jīng)驗曲線產品的市場生命周期BCG矩陣麥肯希矩陣ADL矩陣SWOT競爭分析CSF分析診斷市場的......

國際貿易法和采購合同管理 上海：2025年09月08日

? 法律與合同的定義及說明。? 違約的原因在國際貿易的定義。? 違約如何在公正機構的處理。? 仲裁扮演什么樣的角色。? 訴訟能為公司取得最大利益嗎。? 合同的保障有那些該注意的時間， 地點，簽約人員的權利與義務。? 國際貿易法的起源。? 目前國際上有那些有關國際貿易的買賣相關公約。? 國際通用的貿易條文。? 貿易條件與......