上海風險管理培訓公開課

HR必備勞動合同解除風險管理與協商技巧 上海：2025年09月12日

企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士課程大綱一、嚴重違規員工解雇的法律風險和協商操作要點1、怎樣合理界定嚴重違反規章制度中的“嚴重”包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準則的違反。2、結合實踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，幫助HR們了解避免違......

企業內部審計及內部控制與財務風險管理實務訓練 上海：2025年09月13日

內部審計篇一、內部審計的基本概念（一）內部審計的概念1）概念2）目的3）內部審計與外部審計的比較（二）內部審計的發展階段1）控制2）控制結構3）企業風險4）企業風險管理流程（三）內部審計的角色1）監督者2）檢察員3）協助者4）咨詢師（四）內部審計過程1）理解期望2）分析經營狀況3）確認程序與風險4）分析程序與風險5）匯......

勞動合同單方解除風險管理與協商解除溝通技巧 上海：2025年09月24日

作為社會法存在的《勞動合同法》開宗明義的表明了"明確"及其"保護"的對象，意在通過分配正義來顛覆"強資本，弱勞動"的情形，這在有效威嚇少數"壞孩子"的同時，也使得部分"好孩子"陷入了迷失：一方面，由于擔心在單方解除方面存......

內部控制實務與風險管理實務 上海：2025年09月26日

隨著社會法制化的推進及企業競爭的加劇，企業只有建立、健全并執行行之有效的內部控制體系，才能夠獲得持續穩定的發展，做到基業長青。1.掌握先進的內部控制、風險管理、內部審計及職業舞弊等理論.2.掌握快速診斷企業內部控制缺陷的方法，評價內部控制的效果并進行改進.3.提升管理層對內部控制自我評估的能力，建立有效的內部控制環境4......

人力資源管理者如何成為價值創造者—支撐業務成功的人力資源管理 北京：2025年09月26日

“如果問我哪個是GE的最強優勢，那就是一套基于業務長期增長而不斷創新變革的領導力發展和人才與組織賦能體系。”“人力資源負責人在任何組織中都應該第二號人物。”——杰克·韋爾奇（全球第一CEO）圍繞“使命，戰略，賦能，價值&r......

CQI-23模塑系統評估 上海：2025年10月16日

全面了解模塑系統評估（CQI－23 第一版）要求；學習模塑處理高溫儀表的控制要求學習模塑處理設備能力的鑒定方法和接受標準學習模塑處理過程控制的有效方法；識別模塑處理過程失效模式并采取預防行動；獲得有效實施CQI-23的方法和思路；降低模塑處理產品的風險；運用過程方法有效實施模塑系統評估技巧（工廠內部和供應鏈）；借助于A......