上海股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)公開(kāi)課

企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)—留駐、吸引、激勵(lì)核心人才 上海：2025年09月13日

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總及股東等中高層管理人員課程大綱一、融“資”與融“智”一念之差1、順勢(shì)而為——構(gòu)建利益共同體：持股平臺(tái)、集團(tuán)公司持股、鎖定機(jī)制2、利益分配以利聚人：直接持股、無(wú)鎖定期二、股權(quán)激勵(lì)大勢(shì)所趨（案例分析）1、上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況：截......

股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)籌劃 上海：2025年09月23日

企業(yè)高管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理課程大綱1.不同類(lèi)型的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃會(huì)涉及哪些中國(guó)稅？分析不同類(lèi)型的計(jì)劃的稅負(fù)。2.境外上市和境內(nèi)上市及新三板掛牌對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)有何影響？3.為何有些公司在上市前最終放棄所有員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?4.出售境外上市公司股票在哪些情況下要交中國(guó)稅？可以如何籌劃？5.稅收情報(bào)自動(dòng)交換（Ｃ......

《人才管理與股權(quán)激勵(lì)》方案班 上海：2025年09月26日

意識(shí)到股權(quán)激勵(lì)重要是一回事，能否用好又是一回事。在確定做股權(quán)激勵(lì)前，企業(yè)值得思考幾個(gè)問(wèn)題：業(yè)務(wù)是否健康發(fā)展？對(duì)未來(lái)是否有信心？當(dāng)前的團(tuán)隊(duì)核心人員未來(lái)是否也是核心？靠他們是否足夠？企業(yè)是否已有評(píng)價(jià)人員價(jià)值的方法？如何選擇股權(quán)激勵(lì)的方式，實(shí)股、期權(quán)、虛股？發(fā)放股權(quán)后，激勵(lì)對(duì)象價(jià)值變大或變小怎么辦？如果您沒(méi)有考慮過(guò)這些問(wèn)題，......

《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)班》 上海：2025年09月26日

第一天 上午（ 09:00-12:00）：股權(quán)模式；下午（ 14:00-17:30）：股權(quán)布局晚上（ 19:00-21:00））：答疑溝通第二天 上午（ 09:00-12:00）：股權(quán)方案；下午（ 14:00-17:30）：案例解析晚上（ 19:00-21:00））：方案溝通第三天 上午（ 09:00-12:00）：股......

全面庫(kù)存管理 上海：2025年09月29日

第一部分：庫(kù)存對(duì)運(yùn)營(yíng)的影響物流和庫(kù)存管理簡(jiǎn)介存貨的類(lèi)型和成因冰山一角：存貨的真實(shí)成本庫(kù)存對(duì)財(cái)務(wù)的深刻影響案例：Summit talk第二部分：控制庫(kù)存的有效方法庫(kù)存控制基本框架確定最佳訂貨量EOQ經(jīng)典案例分析：進(jìn)亦難，退亦難ABC分類(lèi)的最新發(fā)展及其優(yōu)缺點(diǎn)安全庫(kù)存點(diǎn)的設(shè)定期間觀察法和連續(xù)觀察法確定最佳訂貨點(diǎn)ROP案例：大......

績(jī)效管理與面談技巧 北京：2025年09月26日

經(jīng)營(yíng)管理層、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績(jī)效管理專(zhuān)員、部門(mén)經(jīng)理、主管等。課程大綱第一講 員工的績(jī)效曲線一．員工的績(jī)效曲線1.非績(jī)效反饋與輔導(dǎo)下的績(jī)效曲線2.績(jī)效反饋與輔導(dǎo)下的績(jī)效曲線案例分析：劉力的績(jī)效問(wèn)題二 . 何時(shí)做績(jī)效面談與輔導(dǎo)1.員工遇到工作挑戰(zhàn)2.員工請(qǐng)求幫助3.員工績(jī)效需要改進(jìn)4.員工需要掌握新技能最佳分享：施耐德......