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管理的終極智慧—企業文化 天津:2025年10月18日
一、上篇:企業文化的力量1)激勵理論——外在激勵和內在激勵;2)物質為魂還是精神為魂?二、中篇:第三代管理-企業文化1)第三代管理——企業文化;2)企業文化是什么;3)企業文化的特點;①企業文化的四個特性:傳統性、真實性、先進性、個性②企業文化的三項原則:大眾化、人性化、......
企業文化與團隊領導新魅力 北京:2025年09月12日
團隊文化將與資本和技術成為企業發展的核心競爭力,能夠快樂工作已經超過薪水和地位成為人才去留的衡量尺度。作為一個組織現企業的中高層和團隊的領導者,您有沒有思考過以下問題:◆當走進企業時,您感到了什么氣息?◆您能確認很快樂并能使部下也快樂?◆我們部下每天工作時都很投入嗎?◆作為領袖將如何展現領袖的魅力◆作為領袖如何提升自我......
傳承醫道——中國化醫院文化建設 北京:2025年09月13日
在源遠流長的中華文化中,醫生自古便是仁者的代名詞,前有《孟子 梁惠王上》:“醫者,是乃仁術也。”后有晉代名醫楊泉:“夫醫者,非仁愛之士不可托也。”當今醫生不再以鄉間郎中的身份,用一己之力保護人民健康,醫院的存在,使行醫成為了一種工作,而傳承仁者的精神,就是醫院文化的使命。......
如何開展企業文化建設 北京:2025年09月15日
文化是無形的,物質財富是有形的,但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業重視企業文化? 為什么企業發展越來越大,管控卻越來越無力? 為什么下屬只是被動地完成任務而不是主動地爭取成果?為什么企業有完善的制度,但卻總是高高在上,無法落實? 為什么企業待遇很好,但仍然留不住人才? 這不僅是“商術”的問......
互聯網時代企業文化構建(阿里企業文化解析) 北京:2025年10月09日
企業中高管、HR。課程大綱一、文化的概念1、 企業文化從何而來,為何重視?二、信念1、 個人信念價值觀形成:個人信念形成的四個途徑2、 組織信念價值觀形成:組織信念形成的四個途徑三、文化建模和整合1、 核心價值觀推動業務發展案例« 阿里巴巴價值觀案例2、 文化推動力(1) 價值觀關鍵詞如何形成(2) 從價值......
中國化領導藝術總裁研修班 北京:2025年10月18日
第一講:西方領導管理概論1.組織與領導•什么是組織•什么是管理•管理、領導與企業2.領導行為對員工特征的影響•組織中的員工類型•領導者的類型•領導行為產生的員工類型3.領導的判斷與決策•知覺領導 •理性領導 •行為決策4.團隊與溝......
走近騰訊-向騰訊學管理【特價】 北京:2025年11月06日
行程安排第一天:參觀騰訊,學習騰訊企業文化及互聯網思維標桿學習行前引導騰訊背景及參訪學習行程介紹,騰訊參訪學習看點,學習點隨團顧問引導大家對于互聯網思維的思考,帶著問題走進騰訊參訪。參觀深圳騰訊總部親密接觸中國最大互聯網公司,直觀感受騰訊作為全球知名互聯網企業的魅力;感受騰訊年輕充滿活力的企業文化(聆聽有關騰訊發展歷程......
企業文化與經營共識 北京:2025年11月13日
1.運用全球領先的腦神經科學工具 - HBDI®赫曼全腦優勢®,了解自我思維偏好;發現和欣賞差異,發展揚長避短的策略2.了解競爭優勢架構圖,理解企業文化對企業發展的重要意義和影響, 由內而外建設企業文化,做自己文化的主人3.了解領導與管理的區別,建立策略思考的核心思維與合理布局領導管理角色權重的認知與意......
企業文化培訓內訓課程
傳統文化在企業中的運用 主講:王老師
中國沒有宗教,那么古代圣人賢王是如何治理國家和引領民眾的呢,靠的是道德理性,每一個人通過修養道德,來管理自己。所以,我國的周朝,在立國之初就提出“以德治國”的理念,因為周公在提出這一理念的時候,他清楚的意識到“道德理性”對于每一個人、每個家庭以及整個社會的重要性,亦是因為......
以奮斗者為本的企業文化與管理 主講:竇老師
在充分競爭的市場環境里,企業的處境往往是不進則退。企業的生存與發展,需要全體員工的努力與付出。為此,塑造以奮斗者為本的企業文化,是很多企業管理者的現實選擇。可是,企業管理層的思想并不等于全體員工的思想:如何將以奮斗者為本的企業文化深入人心?如何通過管理將以奮斗者為本的價值導向落到實處?如何通過企業文化引導員工長期艱苦奮......
凝心聚力,融合共生—企業文化融合思想與方法 主講:史老師
當企業兼并收購、海外經營、跨地區發展時,企業都會面臨文化誤解、沖突與融合的挑戰。企業管理者要致力于積極行動,面對文化沖突,處理好不同文化背景企業的文化融合。文化融合不僅有助于減少工作中的誤解和沖突,促進企業內部和諧,同時有利于實現內部的高效的溝通、協調,并有利于建立文化歸屬感。文化融合不是簡單的一刀切,建立一套文化體系......