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HRBP人力資源業務合作伙伴 北京：2025年09月08日
在這個不斷變革的時代，人力資源管理如果要更好地發揮自己的價值，就要了解公司的業務，成為業務部門的合作伙伴（HRBP）；關注企業戰略，成為戰略業務伙伴（SBP）。本課程詳細介紹了HRBP的由來、含義、定位和職責，幫助各位人力資源管理人員理清思路、重塑理念，實現轉型，為實現和提升人力資源管理在企業中的價值助一臂之力。【課程......
人力資源專員技能訓練 北京：2025年09月10日
人力資源管理已經成為一個專業崗位，作為初次從事人力資源管理的人力資源專員，很快系統了解和掌握人力資源管理的專業知識，對開展工作尤為重要。本課程主要為這些人群而設置，主要介紹人力資源管理幾大模塊的基礎內容，包括人力資源管理的重要性、需要具備的專業技能、以及招聘、培訓、績效管理、薪酬和員工關系管理等，為員工順利開展相關工作......
DeepSeek驅動的人力資源工作模式革新 北京：2025年09月11日
（一）秒懂 Deepseek，輕松駕馭 AI 工具1.中國 AI 強勢崛起，Deepseek 爆火的原因2.Deepseek 與 GPT 等其他 AI 大模型的區別3.Deepseek 技術原理介紹，為什么會那么強（二）用好 Deepseek 的核心：掌握精準表達的提問技巧1.Deepseek 的三大功能模式：1.1 ......
全面薪酬體系設計、績效考核與績效管理及優秀人才選拔實戰特訓班 北京：2025年09月11日
幫助學員掌握績效管理與績效考核的區別，以及績效體系構建的基本程序、操作要點、步驟與方法；幫助學員掌握高效面試的四個保障：設計合理流程、掌握面試技術、設計有效題目、控制面過程；幫助學員掌握結構化面試的步驟、掌握勝任力模型的構建技巧和方法及評價標準的設計方法；幫助學員幫助學員掌握如何科學設計企業的薪酬體系、如何充分發揮薪酬......
RtCatch企業人力資源量化管理分析師認證培訓 北京：2025年09月11日
1. 全球每百家優秀企業，就有一家使用過RtCatch產品RtCatch是全球頂級人才價值發展及人員目標管理系統，RtCatch超過40年的歷史，擁有全球80,000家知名或大型企業用戶，有效案例高達2100萬人。2. RtCatch大數據領跑全球人資四十年，進入中國僅五年便碩果累累在中國已有數千家國際化或知名企業約5......
人才發展TD實戰班:員工職級體系與任職資格設計 北京：2025年09月11日
要成為一個優秀的人力資源管理者，扎實的專業基礎非常重要。人力資源最基礎的有三塊管理體系：職位、薪酬和績效管理體系，其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準；同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算的基礎。在職位體系之......
HRBP—和團隊一起實現人效革命 北京：2025年09月12日
人力資源部全員【課程大綱】板塊一：樹立業務思維，成為業務的核心伙伴導入：傳統人力資源管理的困境模塊HR的困境——AI時代流程和執行性工作被替代用工方式改變——一崗多能、貼近業務才“優秀”商業價值取向——要做朝著“......
非人力資源經理的人力資源管理—組織與人才管理創新 北京：2025年09月12日
第一部分：人力資源管理的思想體系人力資源管理發展的五個階段人力資源管理與非人力資源管理的職責使命三、非人力資源經理的五大角色第二部分：慧眼識才的技能修煉—識人之道一、人才招聘的發展趨勢中國企業人才甄選常用三大類技術二、甄選人才的常用測評方法三、非人力資源管理部門經理的選人職責及標準四、慧眼識才之面試技巧1、......
人事管理培訓內訓課程
非人力資源的人力資源管理技術提升 主講：魏老師
人力資源管理已成為企業各部門協同參與的重要工作，直線經理對人力資源管理職能的認識和技能運用，直接影響組織的績效，因此，全面提升人力資源管理能力已成為各級管理者的迫切需要——● 如何理解不同層級直線經理對于HR管理職能？● 如何招聘團隊成員，并讓新員工快速進入工作狀態？● 如何的搭建部門梯隊，培育......
未來管理及組織創新探索 主講：王老師
海爾作為國內的優秀領先企業，在管理創新方面一直走在國內甚至國際的前列，海爾經過35的發展，由原來的瀕臨倒閉的小廠發展到現在的年產值2000多億元的特大型家電企業，其管理模式和管理探索一直是國內、國際企業和高校研究的對象。海爾一直秉承“沒有成功的企業，只有時代的企業”，進入移動互聯網時代，作為傳統......
國有企業管理人員處分條例 主講：徐老師
國有企業管理人員課程大綱一、《條例》出臺背景及適用范圍1.《條例》基本情況2.《條例》出臺背景3.《條例》適用的人員范圍【參考】監察法對國企管理人員的釋義4.處分工作的原則二、處分的種類和適用1.處分的種類及影響期【案例】準確把握公職人員被開除的法律后果【案例】準確把握政務處分決定的生效時間【案例】國有企業管理人員政務......
