濟(jì)南薪酬管理制度培訓(xùn)公開課

專業(yè)面試官——結(jié)構(gòu)化面試與精準(zhǔn)識人 濟(jì)南：2025年09月12日

得人才者得天下。招聘人才是企業(yè)正常運(yùn)行的起點(diǎn)，不論是 HR 人員還是業(yè)務(wù)部門的管理者，有效的人才甄選都是頭等大事。憑借公司的品牌或有競爭力的薪酬福利，企業(yè)可以獲得足夠多的候選人。但如何甄選出符合公司需要的人才，就需要有專業(yè)的面試官。然而在人才面試中，往往存在著這些痛點(diǎn)：甄選無標(biāo)準(zhǔn)：缺少人才精準(zhǔn)畫像，面試官按各自理解選人......

高效企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè) 濟(jì)南：2025年09月13日

一、企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃從哪里來？問題：◆如何站在經(jīng)營的角度看培訓(xùn)？◆如何站在管理的角度看培訓(xùn)？1.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)要培訓(xùn)做什么？2.人才發(fā)展下的培訓(xùn)能做什么？3.基于戰(zhàn)略與人才發(fā)展的培訓(xùn)總目標(biāo)的制定二、培訓(xùn)“運(yùn)營管理”問題：培訓(xùn)管理者你的時間去哪里了？1.“運(yùn)”什么？◆搭班子◆理資......

戰(zhàn)略招聘與招聘實(shí)戰(zhàn)策略 濟(jì)南：2025年09月13日

一、招聘戰(zhàn)略與招聘計劃的制定從戰(zhàn)略高度和全面角度思考和管理繁雜瑣碎的招聘工作，使招聘規(guī)劃和招聘運(yùn)營不斷完善，更有效地與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，本課程從戰(zhàn)略性招聘和人力規(guī)劃入手，從宏觀到微觀，詳細(xì)闡述如何進(jìn)行年度招聘規(guī)劃和全方位的招聘體系建設(shè)，并介紹各行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的最佳實(shí)踐。1.戰(zhàn)略性招聘企業(yè)戰(zhàn)......

社保新規(guī)下用工合規(guī)與風(fēng)險應(yīng)對 濟(jì)南：2025年09月19日

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，引起了高熱度的持續(xù)關(guān)注。社保合規(guī)并非孤立問題，而是牽動用工全鏈條的“牛鼻子”。企業(yè)要以此為契機(jī)，推動用工風(fēng)險的全面排查和合規(guī)建設(shè)。合規(guī)，不是成本而是企業(yè)的競爭力。本課程既聚焦于當(dāng)前社保新規(guī)下的緊急應(yīng)對之策，更著跟于企業(yè)用工風(fēng)險管控系統(tǒng)......

全能型渠道經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)動作訓(xùn)練 深圳：2025年10月23日

第一單元：區(qū)域市場的規(guī)劃一、你有以下三大難題嗎？難題一：“市場開發(fā)屢不成功”難題二：“開發(fā)成功沒有銷量”難題三：“有銷量卻沒有利潤”國內(nèi)80%的二三線品牌都存在以上難題，失敗的根本原因就在沒有做區(qū)域市場規(guī)劃？二、如何做好你的區(qū)域市場規(guī)劃？1、學(xué)會S......

任職資格體系設(shè)計與應(yīng)用 深圳：2025年10月17日

一、對于企業(yè)中長期可以實(shí)現(xiàn)：清晰的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。為策略性的人才招聘、選拔提供標(biāo)準(zhǔn)和方法。管理人員和技術(shù)骨干的培養(yǎng)/發(fā)展/繼任計劃。多種職業(yè)發(fā)展通道構(gòu)建,強(qiáng)化員工激勵,留住并合理配置企業(yè)優(yōu)秀人才。核心員工的中長期激勵，從物質(zhì)滿足轉(zhuǎn)向自身發(fā)展的滿足。員工技能和職業(yè)化的養(yǎng)成，提升企業(yè)人均效能，實(shí)現(xiàn)人力資本價值最大化。知......