青島人事管理培訓公開課

人力資源數據分析師認證 — 運用數據分析，驅動HR業務效能 青島：2025年09月12日

企業收益：1、將人力資源數據化思維引入企業，為管理者提供人才決策依據；2、構建高價值人力資源效能，最大程度激發員工活力、戰斗士氣與敬業度；3、實現人才管理的信息化和數據化，打造人才供應鏈，深度挖掘人才價值。崗位收益：1、建立人力資源數據化思維，學習數據分析內容模型和關鍵方法；2、學會HR數據分析價值四層級與四維度方法，......

“三橫三縱”策略助力變革時代房地產企業打造組織能力 青島：2025年09月13日

1、思考并共識變革時代房地產組織能力建設的挑戰與基本邏輯；2、通過優秀企業組織建設案例的解析，探尋系統提升組織能力的方法；3、結合2022年HR工作規劃，找到提升本企業組織能力的突破；參會對象：1、房企人力資源總監、區域人力資源總監、事業部人力資源經理、項目公司綜管部經理、各職能中心業管理者。2、地產集團CHO、HRD......

360度人力資源管理風險防范 青島：2025年09月13日

○ 10年行業沉淀、累計超過3000場次的培訓經驗○ 數十家世界500強企業、數百家上市公司的咨詢、顧問經驗○ 不講述枯燥的法律理論，只講述實務操作的經驗和技巧，切實解決實際問題○ 不逐個解讀法律條文，而結合案例分析實務操作技巧○ 被眾多財富500強企業譽為：“實戰性最強的培訓課程”○ 不光告訴......

DeepSeek/AI賦能人力資源管理實戰：HR精英八項全能進階特訓營 青島：2025年10月15日

第一講：規劃篇——DeepSeek/AI賦能，人力資源規劃升級討論：什么是人力資源規劃，它包括哪些內容一、人力資源規劃的八項內容1、人員配置計劃 2、人員補充計劃 3、人員晉升計劃4、人員培訓開發計劃 5、員工薪酬激勵計劃 6、員工職業生涯規劃7、員工援助計劃 8、勞動安全衛生計劃《DeepSe......

AI驅動人力資源專業能力升級+辦公效能倍增 青島：2025年11月13日

1.熟悉AI技術提升HR能力的5個維度，提升HR對AI的認知水平；2.學習10種AI工具（Deep Seek、Kimi等）的應用，提高HR辦公效率；3.學習AI工具高效部署的3種方法， 提升人工智能工具穩定可用性；4.學習深度對話的5W溝通法與4維結構輸入法，提高AI輸出準確率和效率；5.掌握績效指標的生成與管理方法，......

企業人力資源合規管理-招聘-面試-入職-在職-離職-離職后全流程高級培訓班 南京：2025年09月13日

一、招 聘 管 理1、擬定合規的招聘廣告信息及發布；2、用人單位在招聘中應具備主體資格和履行告知及保密義務。二、面試和發送錄用通知的管理1、用人單位于面試中對勞動者個人信息收集的范圍；2、組織勞動者按規定填寫面試登記表；3、用人單位應審查勞動者的體檢報告；4、用人單位錄用通知書擬定及發送要點。三、入職管理（一）勞動合同......

跟著李老師學HR數據分析：用數據與業務部門對話 南京：2025年10月17日

第一部分丨重新理解HR數據分析什么是人力資源數據分析• 人力資源數據分析的概念與價值• HR 數據價值鏈的三個層次• 人力資源數據分析成熟度的四個階段• 人力資源數據分析的應用場景HR數據分析通用方法論數據分析基本方法人力資源數據體系的建設第二部分丨HR 與業務對話的3種場景核心......

解密龍湖人力資源管理六大核心 南京：2025年10月18日

(一) 龍湖人力資源管理的核心特點？1. 龍湖人力資源管理的總體特色2. 龍湖的人力資源的1234策略；3. 龍湖的“以人為本”策略與一般企業的差異4. 龍湖在單項目、同城多項目、全國化擴張三個階段人力資源管理的總體差異5. 從經營角度解析人力資源管理的各模塊(二) 龍湖戰略規劃及組織特點1. ......

人事管理培訓內訓課程

非人力資源的人力資源管理 主講：唐老師

本次培訓要達到如下培訓目標：1、使管理者成為團隊績效的領跑者，有效提升團隊業績。2、有效降低核心員工的流失率，減少因其離職帶來的人力、機會及培訓成本的損失。3、選拔與培養出最適合的團隊成員，提升組織的協同性、戰斗力與向心力。4、規范團隊的績效、培訓及薪酬管理，營造出適合優秀員工發展的氛圍。5、提升團隊的凝聚力與員工的忠......

如何成為支持業務的HR 主講：魏老師

業務部門是公司的核心部門、是直接產生效益的部門，所以，好的管理體系中，所有綜合管理部門的工作都是圍繞業務部門開展的。“人”是一切的根本，人力資源部門是研究選人、育人、用人、留人的專業部門，應該在管人方面成為各部的支持部門. 應該以為各部門服務為前提開展工作，一方面管控、一方面服務、服務的同時不失......

心理學在人力資源管理中的應用 主講：李老師

企業內部的第一要素是人才，而人力資源管理崗位在企業中又是與人關系密切的崗位，在與人溝通的過程中，HR若能掌握必要的心理學，就可以更好的運用在工作中。心理健康狀態是直接影響員工積極性的重要因素之一，工作中良好的心理狀態可以激發員工自身的能力和潛力，從而更好地工作。相反，在不良的心理狀態下，員工很難有積極、主動的工作精神。......

......更多內訓課程