青島企業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)公開課

人人都是項目經(jīng)理-現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型根能力 上海：2025年10月15日

企業(yè)董事長/總裁/總經(jīng)理、各級部門經(jīng)理、主管，以及對企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型感興趣人員課程收益提升：企業(yè)轉(zhuǎn)型與企業(yè)變革的戰(zhàn)略思維幫助：企業(yè)建立具備長期意義的企業(yè)轉(zhuǎn)型根能力全面：了解項目管理對于企業(yè)轉(zhuǎn)型與企業(yè)變革的完整過程與可持續(xù)性戰(zhàn)略掌握：基于小米管理的企業(yè)轉(zhuǎn)型與企業(yè)變革構(gòu)建與落地方法課程特色課程將全面闡述項目管理與企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型以......

企業(yè)創(chuàng)新與變革管理 北京：2025年10月09日

提升學(xué)員從行業(yè)大局進行創(chuàng)新思考和變革管理的能力，建立創(chuàng)新及變革管理的意識；體驗和練習(xí)在組織變革中，“人”的重要性以及如何對“人”有效影響；增加創(chuàng)新意識和變革洞察，改變觀念、調(diào)整戰(zhàn)略，打破思維疆界，提升企業(yè)績效；掌握戰(zhàn)略變革管理與變革管理的流程方法系統(tǒng)性地建立戰(zhàn)略變革思維、......

企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略 杭州：2025年09月26日

中國經(jīng)濟正在轉(zhuǎn)型，企業(yè)發(fā)展要靠創(chuàng)新驅(qū)動。然而創(chuàng)新并不容易。風(fēng)險大且成本高。不創(chuàng)新是等死，創(chuàng)新可能是找死！很多企業(yè)在推進創(chuàng)新戰(zhàn)略后，成效甚微。創(chuàng)新活動流于表面，不能深入解決問題。企業(yè)創(chuàng)新到底應(yīng)該怎么做？如何控制創(chuàng)新的風(fēng)險，提升創(chuàng)新的速度，降低創(chuàng)新的成本？如何提升創(chuàng)新的能力，開發(fā)出能征服消費者的產(chǎn)品？如何實現(xiàn)顛覆性的創(chuàng)新，......

企業(yè)創(chuàng)新與變革管理 杭州：2025年11月14日

第一天 上午沙盤模擬：變革游戲(模擬企業(yè)面臨的外部劇烈變化，及創(chuàng)新變革的迫切性)沙盤模擬回顧與總結(jié)：站在全局的角度觀察變革的成功和失敗轉(zhuǎn)型的緊迫感、及創(chuàng)新的必要性影響創(chuàng)新及變革成功的關(guān)鍵因素科特模型：變革管理八步驟第一天 下午創(chuàng)新及變革管理的第1步：營造緊迫感1、從行業(yè)趨勢把握行業(yè)大局，創(chuàng)新源于對行業(yè)機會的深度把握2、......

HR的財稅賦能 北京：2025年09月26日

人力資源部門始終被認為是管人的，但是管人除了溝通領(lǐng)導(dǎo)外，還需要知道人的價值和成本，所謂人力資源的資源是要有代價的，當然也會有收益。課程收益HR 如何理解專業(yè)財務(wù)術(shù)語與財務(wù)人員溝通HR 如何了解財務(wù)工作內(nèi)涵和運作過程從 HR 角度解讀企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)要點分析財務(wù)數(shù)據(jù)如何體現(xiàn) HR 的效能如何把人力資源結(jié)合財務(wù)數(shù)據(jù)化管理企業(yè)......

現(xiàn)代IE實戰(zhàn)技術(shù) 上海：2025年09月13日

使學(xué)員能站在全局觀的角度考慮問題，追求整體效率的提升提高現(xiàn)場管理的技能，并激發(fā)持續(xù)改善、追求結(jié)果的實踐動力掌握從根本上消除浪費的方法，提高整體效益使學(xué)員的軟性技巧和硬性技術(shù)有機結(jié)合，獲得實際的業(yè)績改善效果提高學(xué)員的系統(tǒng)思維和團隊作戰(zhàn)能力課程大綱：第一章 現(xiàn)代IE概論1、工業(yè)工程概述2、現(xiàn)代IE活動及其意義3、現(xiàn)代IE手......