青島激勵體制培訓公開課

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 青島：2025年09月11日

1.深入了解勞動用工過程的法律風險2.理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)3.培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維4.掌握預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具培訓對象企事業(yè)單位人力資源部相關(guān)人員、HR管理者、企業(yè)中高層、法務、工會干部等。培訓內(nèi)容專題一、績效管理與崗位調(diào)整1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？2.調(diào)崗時......

人力資源數(shù)據(jù)分析師認證 — 運用數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動HR業(yè)務效能 青島：2025年09月12日

企業(yè)收益：1、將人力資源數(shù)據(jù)化思維引入企業(yè)，為管理者提供人才決策依據(jù)；2、構(gòu)建高價值人力資源效能，最大程度激發(fā)員工活力、戰(zhàn)斗士氣與敬業(yè)度；3、實現(xiàn)人才管理的信息化和數(shù)據(jù)化，打造人才供應鏈，深度挖掘人才價值。崗位收益：1、建立人力資源數(shù)據(jù)化思維，學習數(shù)據(jù)分析內(nèi)容模型和關(guān)鍵方法；2、學會HR數(shù)據(jù)分析價值四層級與四維度方法，......

基于3I模型績效管理體系設計實戰(zhàn)訓練營 青島：2025年09月25日

第一章 績效管理基本知識企業(yè)績效管理體系推行的理想與現(xiàn)實績效管理緣起：員工關(guān)心的三個基本問題？人力資源價值鏈人力資源邏輯體系模型績效是什么？什么是績效管理？績效管理常見三大理念誤區(qū)績效管理的目的與意義績效管理的發(fā)展歷史與趨勢實施績效管理關(guān)鍵成功因素第二章 3I績效管理體系模型績效管理推行中的難點與重點全面績效管理體系核......

新生代員工管理—姜雷老師 青島：2025年10月09日

第一天 9：00-16：30導入：我們眼中的90后員工一 了解新生代員工心聲，調(diào)整管理者心態(tài)和認知1 90后典型特點我國90后成長的社會環(huán)境90后的價值觀90后的需求90后的性格、個性、態(tài)度和行為方式2 管理者的認識誤區(qū)與觀念轉(zhuǎn)變問題：管理對象變了，管理方法需要改變？如何改變？結(jié)論：去標簽化培訓形式：講師講解；案例討論......

量化管理：年度培訓計劃制定與執(zhí)行 深圳：2025年11月12日

在企業(yè)內(nèi)部，受生產(chǎn)淡旺季及組織變化的影響，培訓的落地執(zhí)行存在很大變數(shù)。一次成功的培訓執(zhí)行取決于 培訓計劃的成功，而培訓計劃的成功則有賴于培訓項目策劃和評估等多方面的綜合因素。然而，面對培訓計 劃制定的問題，許多培訓管理者常感困惑一一如何通過需求的量化數(shù)據(jù)指導培訓計劃的制定？如何確保培訓項目實施成功？如何科學地衡量培訓的......

稅務會計實務常見疑難問題分析與輔導 廣州：2025年10月21日

一、稅務政策對會計核算的要求二、會計處理不當導致企業(yè)多納稅案例分析三、會計處理不當導致稅務風險案例分析四、如何根據(jù)稅務政策選擇合適的會計方法五、增值稅稅務會計疑難分析ü 常見價外費用的會計處理ü 常見視同銷售的會計處理ü 接受虛開發(fā)票的會計處理ü 非正常損失的會計處理ü......