青島績效考核制度培訓公開課

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 青島：2025年09月11日

企事業(yè)單位人力資源部相關(guān)人員、HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部等。培訓內(nèi)容專題一、績效管理與崗位調(diào)整1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？2.調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？3.可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗？4.協(xié)商調(diào)崗真實案例分享；5.競聘上崗、定期輪崗的法律風......

人力資源數(shù)據(jù)分析師認證 — 運用數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動HR業(yè)務(wù)效能 青島：2025年09月12日

01從經(jīng)營和驅(qū)動業(yè)務(wù)視角出發(fā)，跳出HR專業(yè)閉環(huán)，建立學員人力資源數(shù)據(jù)化思維，學會用數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)和創(chuàng)造價值，提升HR管理競爭優(yōu)勢；02本課程被媒體評為“最佳人力資源原創(chuàng)課程”和“中國人才管理產(chǎn)品創(chuàng)新五十強”，以最前沿的理念引領(lǐng)學習和實踐，為學員提供一場學習盛宴；03通過案例......

基于3I模型績效管理體系設(shè)計實戰(zhàn)訓練營 青島：2025年09月25日

績效考核成為當前企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)管理的重點與熱點問題，80%的企業(yè)都在嘗試推行或者已經(jīng)推行了績效考核，但是績效考核推行的結(jié)果卻事與愿違！老板很熱衷績效考核，員工卻很抵觸，原因何在？績效考核成為嚴肅地走過場的一種形式，原因何在？為什么績效考核總是流于形式？企業(yè)的經(jīng)營目標達成與否通過什么來體現(xiàn)？如何實現(xiàn)量化考核，使......

新生代員工管理—姜雷老師 青島：2025年10月09日

通過2天的學習，使學員能夠：從85\90后現(xiàn)象的成因分析、社會環(huán)境解析和管理困惑突破角度，圍繞管理FLY模型（關(guān)注、提升、快樂）梳理出一套比較有 效尤其適用于制造業(yè) 85\90后的管理方法，從而提升對這一特定職場人群的管理技能，穩(wěn)定員工隊伍，追求企業(yè)、管理 者與85\90后員工的三方共贏。參課對象優(yōu)秀的班組長課程大綱第......

采購品類策略管理 深圳：2025年11月08日

第一講：采購品類管理基礎(chǔ)一、采購品類管理的發(fā)展歷史二、為什么要進行采購品類管理1.供應(yīng)鏈戰(zhàn)略重要支撐2.重大的財務(wù)杠桿價值3.更好的供方管理績效三、如何確定品類第一步：確定費用支出：獲取品類數(shù)據(jù)的五個渠道第二步：將資源分配給可以控制管理的費用支出第三步：將資源分配給有機會價值的品類第四步：確定市場邊界以便品類面向市場第......

高效問題解決與分析 北京：2025年09月29日

一、企業(yè)問題解決面臨的狀況1）問題解決越來越復(fù)雜？2）團隊協(xié)調(diào)溝通越來越難？3）面對問題越來越緊張？4）為什么？5）問題解決的失效模式二、問題概述?問題的定義；?問題的層次；?經(jīng)營系統(tǒng)問題?運營系統(tǒng)問題?質(zhì)量系統(tǒng)問題?流程問題?現(xiàn)場細節(jié)問題?問題的類別；?事的問題?人的問題?區(qū)別對待不同層次、不同類別的問題；三、團隊高......