青島薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計 上海：2025年09月11日

薪酬體系在人力資源管理系統內所扮演的角色至關重要。具有激勵性的薪酬體系,對于人才吸引力，人才的留任能力、組織士氣提升與員工的組織承諾度都有重要的影響。設計一套系統化的薪酬體系需要具備專業的薪酬專業知識和技巧。也由于企業經營模式的差異性，各有各自的特殊環境,不能期望將其它公司的現有系統或是管理制度直接拿來使用，以其它企業......

全流程的人力資源風險管控—《勞動法在員工入職、在職和離職中的應用》 青島：2025年09月12日

○ 10年行業沉淀、累計超過3000場次的培訓經驗○ 數十家世界500強企業、數百家上市公司的咨詢、顧問經驗○ 不講述枯燥的法律理論，只講述實務操作的經驗和技巧，切實解決實際問題○ 不逐個解讀法律條文，而結合案例分析實務操作技巧○ 被眾多財富500強企業譽為：“實戰性最強的培訓課程”○ 不光告訴......

360度人力資源管理風險防范 青島：2025年09月13日

○ 10年行業沉淀、累計超過3000場次的培訓經驗○ 數十家世界500強企業、數百家上市公司的咨詢、顧問經驗○ 不講述枯燥的法律理論，只講述實務操作的經驗和技巧，切實解決實際問題○ 不逐個解讀法律條文，而結合案例分析實務操作技巧○ 被眾多財富500強企業譽為：“實戰性最強的培訓課程”○ 不光告訴......

基于3I模型績效管理體系設計實戰訓練營 青島：2025年09月25日

掌握績效管理與績效考核基本理念；明確推行績效考核人力資源部門與業務部門之間的職責和分工；企業推行績效管理常見問題、原因剖析及改進策略和方法；掌握績效考核模式科學選擇的方法和技巧；掌握激勵性績效考核制度設計的方法和技巧；掌握三級KPI體系科學構建的方法和工具；理解平衡計分卡的內涵；掌握崗位KPI構建的方法和技巧；掌握員工......

服務營銷生命線—讓您的客戶由滿意走向忠誠 上海：2025年11月13日

模塊一：讓卓越的服務理念深入人心1．客戶的滿意度的構成要素：商品、服務、企業形象2．（SERVICE）的七大要素3．服務理念的認知4．四大服務模式5．制定優質客戶服務標準6．服務對企業的意義7．“員工”是企業的第一客戶——創造優秀客戶服務的內部環境模塊二：服務人員應具備的......

職業經理人進階式能力提升—經理人的目標與計劃管理 上海：2025年11月04日

在沙盤模擬中對目標、合作、溝通等問題進行深度挖掘、分析并找到解決方法；使用最新的“五定戰略識別推進系統”做好目標設定及目標管理的重要性排序，理解管理決策過程和決策的方法；使學員深刻體會到以結果為導向做計劃的重要性，并明確做計劃的威力；使學員清楚自己做的每一個行動與產出的關系，從而利用有限的資源達......