青島工作分析培訓公開課

組織機構(gòu)設(shè)計與工作分析 北京：2025年10月16日

企業(yè)總經(jīng)理、副總/人力資源（人事行政）總監(jiān) ，人力資源從業(yè)者其他部門經(jīng)理。【課程大綱】1. 企業(yè)組織設(shè)計綜述組織設(shè)計的涵義如何合理設(shè)計企業(yè)的組織架構(gòu)？組織架構(gòu)設(shè)計內(nèi)容2. 企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計具體工作選擇確定組織模式及必須考慮的要素：設(shè)置單位、部門與崗位3. 組織設(shè)計原則與方法組織架構(gòu)設(shè)計的五大原則組織架構(gòu)方案形成與方法公......

全流程的人力資源風險管控—《勞動法在員工入職、在職和離職中的應用》 青島：2025年09月12日

入職篇——招聘面試流程一、員工關(guān)系管理“新常態(tài)”互聯(lián)網(wǎng)背景下的員工關(guān)系管理用工主體“90”化勞動爭議的新趨勢二、用工模式若干，如何選擇與崗位匹配的8大用工模式之特點“勞動關(guān)系”還是“勞務(wù)關(guān)系”誰說了算......

360度人力資源管理風險防范 青島：2025年09月13日

隨著勞動立法體系的不斷完善，用人風險防范與人力成本控制，無疑成為大變革時代企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)之一。如何有效建設(shè)企業(yè)的用工風險管控體系，提高實務(wù)操作水平，預防勞動爭議，控制用人風險，實現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理，成為企業(yè)管理者關(guān)注的重點問題。本課程，以實務(wù)操作為主，幫助學員理解和把握人力資源管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技......

基于3I模型績效管理體系設(shè)計實戰(zhàn)訓練營 青島：2025年09月25日

第一章 績效管理基本知識企業(yè)績效管理體系推行的理想與現(xiàn)實績效管理緣起：員工關(guān)心的三個基本問題？人力資源價值鏈人力資源邏輯體系模型績效是什么？什么是績效管理？績效管理常見三大理念誤區(qū)績效管理的目的與意義績效管理的發(fā)展歷史與趨勢實施績效管理關(guān)鍵成功因素第二章 3I績效管理體系模型績效管理推行中的難點與重點全面績效管理體系核......

精益采購管理(成本控制)與優(yōu)勢談判技巧 廣州：2025年10月31日

采購成本是企業(yè)經(jīng)營成本中最大的一部分，一般在40%~70%之間，而一項研究也標明，降低采購成本1%，對企業(yè)利潤增長的貢獻平均為10%以上，因此，控制采購成本對企業(yè)來說意義重大。樹立正確的采購成本管理理念,實踐最新的采購成本管理技術(shù)；學習建立持續(xù)降低采購成本的策略、方法，以幫助企業(yè)獲取最佳供應成本；為什么自己的談判技巧如......

如何提高溝通管理技巧 廣州：2025年10月18日

第一單元　 基本溝通認知1. 溝通的新解2. 溝通的功能第二單元　“為什么溝而不通”？　1. 中國人溝通思想的基礎(chǔ)2. 世界上最難溝通的是中國人？3. 溝通內(nèi)容的發(fā)送與接收4. 主體信息發(fā)送障礙的原因5. 造成客體接收障礙的原因第三單元 基本溝通技巧1．聽（首要的溝通技巧）2．說的技巧3. 問的......