青島福利制度培訓公開課

如何設計節(jié)稅的薪金福利制度 廣州：2025年10月28日

1、企業(yè)多發(fā)員工不能多拿的原因分析a)打工皇帝的稅務分析b)獎金個稅陷阱分析c)突擊發(fā)工資的負面作用2、個稅籌劃的常用方法分析a)改變身份的方法b)選擇納稅地的方法c)收入分離方法d)改變收入性質(zhì)的方法e)利用稅務政策的方法f)利用征管方式特征的方法3、工資薪金的個稅政策分析與籌劃a)工資薪金與勞務報酬的判斷b)工資薪......

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 青島：2025年09月11日

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國......

人力資源數(shù)據(jù)分析師認證 — 運用數(shù)據(jù)分析，驅動HR業(yè)務效能 青島：2025年09月12日

會用數(shù)據(jù)說話，是HR最稀缺的能力之一大數(shù)據(jù)時代，什么都要用數(shù)據(jù)說話，HR的工作也不例外。行業(yè)領先的公司越來越傾向借助數(shù)據(jù)分析引導和呈現(xiàn)人力資源管理的價值創(chuàng)造，為企業(yè)的相關決策提供“可視化”的“人才報表”（縱向專業(yè)深入），展開業(yè)務驅動分析（橫向業(yè)務關聯(lián)）。因此，能不能對公司......

基于3I模型績效管理體系設計實戰(zhàn)訓練營 青島：2025年09月25日

績效考核成為當前企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)管理的重點與熱點問題，80%的企業(yè)都在嘗試推行或者已經(jīng)推行了績效考核，但是績效考核推行的結果卻事與愿違！老板很熱衷績效考核，員工卻很抵觸，原因何在？績效考核成為嚴肅地走過場的一種形式，原因何在？為什么績效考核總是流于形式？企業(yè)的經(jīng)營目標達成與否通過什么來體現(xiàn)？如何實現(xiàn)量化考核，使......

新經(jīng)濟環(huán)境下供應鏈金融工具的運用與銀企產(chǎn)融發(fā)展研討會 深圳：2025年09月13日

近期，國家有關防風險穩(wěn)經(jīng)濟相關政策和重要舉措密集出臺。國務院下發(fā)《關于金融支持融資平臺債務風險化解的指導意見》（國辦發(fā)[2023]35號），對地方融資平臺的融資及改革提出“三道紅線”,《重點省份分類加強政府投資項目管理辦法(試行)》（國辦發(fā)[2023]47號）更是收緊了高風險地區(qū)的融資,國辦轉發(fā)......

有效透視財務報表 廣州：2025年10月29日

1、熟練閱讀三張財務報表，并掌握報表間的鉤稽相互關系；2、掌握財務分析的方法及其財務指標的經(jīng)濟內(nèi)涵；3、獲得從財務角度對企業(yè)經(jīng)營進行有效評估。課程對象企業(yè)高管、各部門負責人，以及相關管理人員課程大綱導言案例：為什么虧損的企業(yè)還可以正常運營?第一講：企業(yè)經(jīng)營與報表解讀一、運用財務思維解讀企業(yè)運作實際案例1：通過日常生活解......