青島PIPE培訓(xùn)公開課

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班 青島：2025年09月11日

專題一、績(jī)效管理與崗位調(diào)整1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？2.調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？3.可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？4.協(xié)商調(diào)崗真實(shí)案例分享；5.競(jìng)聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)；6.民主評(píng)議和360°考核方式，確定合法有效嗎？7.績(jī)效正......

人力資源數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證 — 運(yùn)用數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動(dòng)HR業(yè)務(wù)效能 青島：2025年09月12日

第一講：理念趨勢(shì)回歸——循證式管理與HR價(jià)值創(chuàng)造1、下一代人力資源管理者的關(guān)鍵素質(zhì)2、HR關(guān)鍵價(jià)值層級(jí)：效率、效能與影響力3、基于邏輯與數(shù)據(jù)的循證變革模式4、HR數(shù)據(jù)分析最佳實(shí)踐案例：某企業(yè)基于問題發(fā)現(xiàn)的HR小數(shù)據(jù)分析第二講：HR數(shù)據(jù)分析價(jià)值四層級(jí)與四維度——由外而內(nèi)，展......

基于3I模型績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 青島：2025年09月25日

掌握績(jī)效管理與績(jī)效考核基本理念；明確推行績(jī)效考核人力資源部門與業(yè)務(wù)部門之間的職責(zé)和分工；企業(yè)推行績(jī)效管理常見問題、原因剖析及改進(jìn)策略和方法；掌握績(jī)效考核模式科學(xué)選擇的方法和技巧；掌握激勵(lì)性績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)的方法和技巧；掌握三級(jí)KPI體系科學(xué)構(gòu)建的方法和工具；理解平衡計(jì)分卡的內(nèi)涵；掌握崗位KPI構(gòu)建的方法和技巧；掌握員工......

新生代員工管理—姜雷老師 青島：2025年10月09日

第一天 9：00-16：30導(dǎo)入：我們眼中的90后員工一 了解新生代員工心聲，調(diào)整管理者心態(tài)和認(rèn)知1 90后典型特點(diǎn)我國(guó)90后成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境90后的價(jià)值觀90后的需求90后的性格、個(gè)性、態(tài)度和行為方式2 管理者的認(rèn)識(shí)誤區(qū)與觀念轉(zhuǎn)變問題：管理對(duì)象變了，管理方法需要改變？如何改變？結(jié)論：去標(biāo)簽化培訓(xùn)形式：講師講解；案例討論......

DeepSeek助力高效辦公 上海：2025年09月18日

操作簡(jiǎn)單 只需一次對(duì)話，復(fù)制粘貼，10秒完成各種操作，省時(shí)又省力。閃電完成 無需編寫復(fù)雜公式，無需手動(dòng)代碼，一鍵實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，真正解放雙手。效果震憾 AI智能加持，效率飛躍，帶給你超乎想象的驚艷體驗(yàn)。課程對(duì)象人事經(jīng)理、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、一般員工等需要大量使用Excel的各部門人員課程內(nèi)容單元一【AI 整體概述......

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制與稅務(wù)籌劃 上海：2025年09月26日

一、稅務(wù)籌劃法律問題1、稅收新政對(duì)企業(yè)的影響2、稅收新政下的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)3、實(shí)施科技新政難點(diǎn)二、融資法律問題1、股權(quán)融資法律問題2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)融資法律問題3、債轉(zhuǎn)股方案與財(cái)稅處理三、人合性法律問題1、股東權(quán)益2、隱名股東權(quán)利的保護(hù)3、既是股東又是員工----雙重身份利益沖突問題四、企業(yè)應(yīng)收賬款法律風(fēng)險(xiǎn)與控制1、企業(yè)應(yīng)收賬......