招聘系統培訓

招聘系統培訓公開課

有效的招聘系統及面試技巧上海：2025年09月25日

了解招聘工作中面臨的挑戰以及招聘工作的完整程序；建立系統的思維，學習識別正確的招聘需求以及合適的渠道選擇；學習如何正確進行工作職責與任職資格的描述、學習高效的簡歷篩選；實例討論和演練，幫助掌握具操作性的方法和工具，諸如面試前的準備和面試過程的時間管理、招聘崗位的勝任力分析、行為描述問題的面試技巧、錄用決策等，從而提升整......

薪酬體系建設與人力成本管控青島：2025年10月17日

第一部分薪酬管理體系構建與完善一、薪酬管理體系構建的流程方法：薪酬管理體系構建“六步走”——關注與提升薪酬管理的戰略承載性、設計科學性與運作規范性。二、薪酬管理原則與策略（一）薪酬管理原則方法：薪酬管理的基本原則方法：EPP薪酬8E模型——薪酬管......

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制深圳：2025年09月26日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。資格認證：認證費用：高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論......

向華為學習：績效管理體系建立與推行深圳：2025年10月30日

績效管理一直是世界范圍內的管理難題。績效管理如何有效運作，如何讓各級管理者能夠更好運用績效管理工具來提升組織績效，企業如何走出績效考核的誤區，成為了企業迫切需要解決的問題。華為公司經過長期探索，摸索出一套行之有效的績效管理模式，在世界范圍內也是先進和別樹一幟的。華為公司認為，績效管理就是管理者與員工雙方的雙贏&mdas......

招聘系統培訓內訓課程

戰略招聘系統管理主講：楊老師

董事長、總經理、企業中高層管理人員、專業HR課程大綱第一章組織目標戰略與招聘系統一、招聘系統存在就是為組織戰略目標服務二、招聘人員及各級招人部門必須理解企業經營戰略三、招聘人員務必熟悉企業經營系統四、建立以企業文化為基礎的人才吸引與使用機制第二章組織招聘戰略一、建立企業招聘戰略系統二、企業用人標準三、人才競爭策略四......

精準高效的人才培養模式主講：趙老師

一、培訓需求分析該怎么做？案例解析：這樣的需求調查有效嗎？1、企業培訓需求調查的常見誤區分析2、“預見式”培訓需求分析模型解析3、培訓需求調查的標準流程解析4、培訓需求分析的步驟與目的5、傳統培訓需求調查的局限6、不同階段員工的差異化需求點解析7、如何學會從各項數據來發現問題8、如何建立企業培訓......

情緒與壓力管理訓練主講：單老師

一項調查發現，當今生活在大城市里的人，以北、上、廣、深等城市為例，正在發生以下細微的變化：1.隨著工作時間越來越長，耐心和包容之心卻越來越少；2.對自己的關注越來越多，對身邊親人朋友的關心越來越少；3.看重金錢、存款、薪酬、地位、職位、聲譽等等，但是幸福感在下降；4.工作中的狀態日復一日，年復一年，幾乎沒有什么變化，也......

小白就能學會的微課主講：曹老師

企業內訓師：技術崗、高技能崗、項目管理崗，無需攝影師、編程師、剪輯師經驗需求分析（1）關于微課制作：既能設計微課，又能快捷制作，才是該學的微課技術第一個問題，是不是所有的課程都適合開發成微課？微課只是短？小？微課制作開發都需要哪些流程？它的設計邏輯是什么？第二個問題，學習企業微課，我們最想看到什么？老師顏值，工作現場，......