績效考核制度培訓

績效考核制度培訓公開課

并購、重組、提質增效之減員背景下群體爭議預防與實務處理技巧北京：2025年11月13日

隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內企業迎來內部調整期，李克強說：面對當前國際國內新形勢，國企特別是央企要以供給側結構性改革為主線，堅持以提高發展質量和效益為中心，主動作為，苦練內功，積極深化改革和調整結構，實施創新驅動發展戰略，加快建設現代企業制度，著力推進瘦身健體、提質增效、增強核心競爭力，在淘汰落后、挖潛......

Excel高效人力資源管理實戰訓練上海：2025年09月12日

HR管理人員；以及相關的管理人員課程收益1.掌握利用Excel進行高效人力資源管理的實用技能和技巧。2.帶著問題來，帶著模版走。3.解決工作中的實際問題。課程大綱第1講 HR人員使用Excel必須具備的基本素養樹立正確的Excel應用理念HR表格常見的錯誤和不規范正確處理三種數據（文本、數字、日期與時間）整理規范現有的......

構建和諧的員工關系管理上海：2025年10月23日

了解員工關系管理的關鍵點認識員工關系不穩定的癥結所在學習如何建立與完善企業文化了解如何識別員工關系緊張的信號掌握勞資糾紛處理中的法律要求與溝通要點學些如何創建良好的企業文化氛圍學習正確使用有關工具與方法來重新梳理員工關系培訓對象：有一定管理經驗的管理人員、人力資源；企業高層管理者、部門經理、人力資源經理、人力資源主管等......

激活組織的積分制實操班北京：2025年11月28日

1、激勵目前出現難題的企業2、企業一把手，或者核心骨干3、目前負責薪酬、績效板塊的HR課程大綱第一模塊：管理的新挑戰——傳統管理模式問題很多【小組討論】傳統的管理方式為什么得不到員工的認同？1、為什么8090 后花錢玩游戲上癮，卻厭倦能賺錢的工作？2、什么是游戲中的“PBL&rdqu......

績效考核制度培訓內訓課程

員工EAP心理疏導——員工心態培訓主講：黃老師

一、心態決定員工潛在能力的正常發揮。1、良好心態來源于平穩的情緒。2、不良情緒來源于過大的壓力。3、良好心態來源于個人良好的心理素質。二、心理壓力1、工作(外在型)壓力:個人發展、人際關系、工作業績等。2、潛在(背景式)壓力:婚姻、家庭教育、親戚關系,不良嗜好。三、兩種過大壓力合圍造成的后果。1、懶散而缺勤。2、無進取......

金牌面試官——招聘與識人技巧主講：陳老師

“企”無“人”則“止”，人才是企業競爭優勢的來源，與其說人才很重要，不如說企業管理人才的能力更重要。選聘一名新的團隊成員，對于公司和應聘者來說，都是一項重要的投資。本課程聚焦面試前的崗位分析、面試中的問題設計與簡歷簡析，提供勝任力詞卡并引導學員進行......

招聘與面試主講：黃老師

世界上最偉大CEO之一杰克·韋爾奇曾經說過：“如果要用一句話概括我最重要的工作，那就是把50%以上的工作時間花在選人用人上。其實，即使我花了這么多時間在選人用人上，我選人的成功率也不超過60%”。德魯克也說，管理者永遠要做對的事情，而不是把事情做對。做對的事情，首先從選對人開始。但......

招聘官賦能主講：穆老師

領數據顯示，全球62%的企業招聘人士對于在工作中應用AI技術持樂觀態度，27%的人表示他們正在使用或嘗試使用生成式AI。2023年在領英平臺的個人檔案中中添加“AI技能”的招聘人員數量增加了14%。這表明越來越多的招聘人員開始認識到AI技術在招聘過程中的重要性和潛力，并積極嘗試將其應用于實際工作......