培訓經理培訓

培訓經理培訓公開課

培訓經理精英訓練營：培訓全周期管理——運用設計思維與創新工具，加速組織成長與人才成長上海：2025年10月09日

跳出培訓孤島，對接管理機制，助推戰略實現。倡導的培訓經理全周期管理，需要培訓經理基于未來視角，從組織成長和人才成長的雙重視角，系統性角度分析組織、團隊、員工發展需求，并聚焦關鍵要務，全周期賦能團隊并有效落實學習項目；區別于傳統培訓管理，培訓經理需具有系統思維、創新思維、設計思維、用戶思維并能綜合教練、咨詢、引導、團隊教......

培訓經理第六項修煉：培訓項目的設計、跟進和評估廣州：2025年10月18日

培訓的效果在哪里？為什么努力了50余年，培訓評估仍然無法令人信服的做到績效層？培訓管理者如何向企業、向領導呈現培訓的價值，找到專業的尊嚴？企業對培訓結果的要求越來越高，在傳統培訓方式逐漸走入困境的時候，企業培訓體系和企業大學的呼聲越來越高，可是仍然是雷聲大、雨點小，人力資源的話語權和專業能力的不足，事實上導致培訓體系和......

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變成都：2025年10月13日

各分管企業的主管部門領導、總經理、副總經理；總經辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人事部、勞資部、招聘主管、培訓主管、培訓專員、培訓中心（主任、校長）薪資福利主管(專員)、績效專員、財務部、企管部、工會、企業法律顧問等各類管理人員和業務骨干。研修內容：第一單元：新時代的人力資源管理現狀一、當前經濟發展形勢對人力資源管理的......

新生代員工管理——員工的選育用留廣州：2025年09月27日

很多人認為85、90后新生代江山易改，本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學的技巧去改變85、90后的心智，而是如何根據85、90后的特點激勵和鼓勵他們對企業做出貢獻，通過強調貢獻提高85、90后的歸屬感和成就感，從而提高他們對企業的忠誠度?，F在市面上流行的如何管理85、90后員工的培訓課程大部分內容在強調......

培訓經理培訓內訓課程

D-PTO-A『匠人·匠心』非培訓經理的培訓管理主講：柳老師

面對新時期高離職、高流失的局面，管理干部無怪乎做好三件事：縮短員工上崗的時間、減少員工融入管隊的時間和延長員工離職的時間。夯基礎、挖潛能、教我所學的，學我所教的培訓訴求——橫在了培訓發展部的一道心頭之恨（痕）。同樣的作業指導書或者同樣的實施指南，但員工做出的效果卻不盡相同；同樣的工程標準，但是不......

TTM——卓越培訓經理主講：李老師

培訓管理者、HR、培訓師課程大綱第一講：組織學習與培訓一、培訓的目的與定位1. 培訓的四個目的2. 培訓的五個定位二、企業培訓成熟度五級模型1. 兼職做培訓2. 獨立做培訓3. 系統做培訓4. 企業大學做培訓5. 從培訓到學習型組織三、培訓管理工作的發展趨勢及挑戰1. 學習方式及技術的變革2. 獲取支持3. 以最少資源......

培訓體系構建與培訓管理應用實操主講：楊老師

1、屆助多年的管理咨詢背景，使得課程既有實實在在的以一定理念和宏觀分析為背景的內容，又有眾多切合企業實際的、能使得課程氣氛活躍的操作演練。尤其是在內訓咨詢過程中通過對企業的內部調研后提供個性化課程設計的經驗積累較為豐富和扎實。2、本課程在以較為系統性的框架基礎上，理清了培訓管理工作這一企業管理的新領域的眾多模糊問題，真......

卓越內訓師修煉，企業好經驗傳承主講：魯老師

在當今企業的日常工作和業務管理中，企業內部的經驗復制與傳承正在日益顯示出在企業發展和員工發展過程中的重要作用。?如何有效的分享自己的業務專長和經驗？?如何富有成效的與企業內外部的客戶進行交流和相互學習？?如何提高自己的綜合素質？對專業技術人員、管理人員和那些在需要完成培訓任務的崗位的員工而言，TTT課程正在受到普遍歡迎......