薪酬管理制度培訓

薪酬管理制度培訓公開課

風彩卓然——課程開發設計與授課技巧青島：2025年11月14日

企業內部講師、培訓經理、培訓專員課程大綱第一天：七步課程設計與開發很多企業的講師常常滿腹經文，但是不知道怎么呈現出來，很多企業內訓師會講，能講，但是一直處于知識的搬運工，企業需求到手以后不知道怎么組織歸納，設計課程的單元與內容。企業對項目的宣講往往沒有記住太多東西。講授知識占據大部分銷講的時間，沒有達到現場預想成交的結......

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班成都：2025年09月09日

2024年9月，國務院國資委明確指出，國有企業必須普遍實施末等調整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調整和不勝任退出制度的法律依據、程序規范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發揮績效管理推動國有企業三項制度改革做深做實，實現優化人力資源配置，提升企業競爭力呢？另一方面國務院國......

非人力資源經理的人力資源管理實戰訓練武漢：2025年10月17日

縱攬全局—— 人員管理全景圖講解：直線經理是人員管理的第一責任人講解：直線經理懂得人員管理的好處是什么講解：直線經理如何才能進行有效的人員管理集體練習：直線部門如何與人力資源管理部門合作與分工工具一：“選育用留”分工協作表整合：直線部門在人員管理中的角色培訓目標：建立人員......

推動國有企業市場化經營機制長效化背景下，人力資源、薪酬績效創新管理實務對標學習武漢：2025年09月26日

黨的二十大報告指出，人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。人力資源是關系國有企業發展的基礎性、戰略性資源，是國有企業高質量發展的核心競爭力所在。但當前，國有企業在人力資源管理上還存在著一些的問題，人力資源缺乏系統規劃、人才隊伍建設體制機制不健全、“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減&r......

薪酬管理制度培訓內訓課程

共贏薪酬福利體系主講：魏老師

強化學員對薪酬福利體系的認識；掌握企業薪酬體系框架和付薪理念；理解各種薪酬福利在管理中的作用，并掌握薪酬結構設計技巧；全面介紹薪酬設計的策略和思路；全面介紹薪酬設計的方法和工具。課程內容?第1部分薪酬福利系統基本理論課堂討論：某企業薪酬福利體系典型問題舉例薪酬管理的重要意義及發展趨勢薪酬結構構成及作用薪酬管理的3P付薪......

DRG/DIP支付制度下的醫院績效管理實踐主講：劉老師

隨著醫改的深入，特別是醫保（DRG/DIP）支付制度改革，以及公立醫院績效考核工作的實施，醫療機構的運營環境發生了根本性改變，傳統的醫院管理模式已經難以滿足醫院發展的需要，難以達到患者和社會的要求。這也諸多醫院管理者思考變革醫院發展的運營模式，提高醫療服務質量和效率，以適應環境的變化。醫院績效管理重在“管&......

成為引導師-引導能力提升工作坊主講：劉老師

企業內部對HR/TD/LD的要求越來越要貼合業務，引導對于非業務專業人士在促進業務發展方面提供了一個好的切入點。韋國兵老師將在2天時間里，用“引導式培訓”的獨特方法讓您快速打好引導基本功、探尋引導的秘訣，成為企業培訓團隊的知心人、業務部門的合作伙伴。課程亮點：用引導的方式學引導，更容易理解和自我......

高效執行—基層主管績效管理能力提升主講：鐘老師

一、明確管理者的在團隊績效管理過程中的角色1、績效管理中的常見困境團隊績效管理中最迫切的三個問題是什么？三個常見困境回歸管理的本質案例:被”架起”的經理;互動: 匯總學員常見問題2、管理者的職責崗位說明書解讀:管理者的定位是什么管理者的主要貢獻識別你的關鍵要務案例:蕭讓修城工具:JD、時間管理四......