SNPE培訓

SNPE培訓公開課

HRBP的工作方法和實踐【特價】蘇州：2025年09月15日

通過“HRBP 基礎地圖”，用視覺化手段幫助學員理清 HRBP 的工作思路，便于理解和記憶。在“基礎地圖”的引導下，幫助學員深入的探索“我”在自己的組織環境下應該關注什么(WHY)，做些什么(WHAT)，怎樣完(HOW)才能成為合格的 HRBP實用......

企業薪酬體系與績效考核綜合實戰訓練深圳：2025年11月14日

隨著經濟增長模式進入新常態、新生代員工主導職場，中國人力資源與人力資源管理也迎來了新常態。企業面臨著人力資源結構的矛盾，人力成本普遍上揚，人力資源流動不斷上升，傳統的薪酬激勵機制局部失靈等等棘手的問題。企業要如何來完善人力資源管理體系和核心員工的激勵機制，更有效地吸引、保留和發展核心員工呢？基于薪酬激勵理論和研究和企業......

基于行動學習的企業文化落地工作坊廣州：2025年10月10日

模塊一：企業文化的內涵與外延1.企業的目的2.認知經營和組織3.企業經營的要素4.企業文化的構成要素5.外顯文化—可視6.制度文化—可感7.內隱部分—可知8.企業文化的認識誤區模塊9.企業目前現狀和文化產出成果案例分析：華為的企業文化案例分析：微軟的企業文化案例分析：迪士尼的企業文化......

人才盤點及梯隊建設武漢：2025年10月23日

企業在高速發展時，人才培養的速度無法匹配，只能費盡心思從外部市場去尋找那些千金難覓，身價日益高漲的人才；有建立人才梯隊意識的企業，往往因為方法不得當，無法培養出企業需要的領導力人才。誰是公司的高潛能人才，人才的數量與質量是否與公司戰略匹配？如何動態地發展公司的高潛能人才，形成領導力人才梯隊？如有有效的進行人才配置？領導......

SNPE培訓內訓課程

目標管理與互動式績效考核主講：韓老師

前言◇為什么有那么多的憋屈和抱怨◇營銷企業發展的七個危險信號第一部分：目標管理◇視頻案例互動：肖同學求職問什么不能成功◇目標及目標管理的定義及作用、分類有了目標，才有了工作努力的方向，目標管理不是管理目標，而是要達成期望的成果；目標對工作的作用是明細的，一個領域沒有目標設定，這個領域的工作將被忽視；目標不是單一的，一個......

戰略績效管理沙盤模擬課程主講：汪老師

● 通過全面經營模擬，在實踐中感悟管理的真諦● 了解企業經營的本質與內在邏輯，提高系統思維與決策能力● 理解公司任何一個部門的行為對公司全局的影響● 增進學員對公司內部運營和財務相關性的理解，建立利潤意識● 提高競爭意識、市場意識，改善并增強團隊溝通協作能力● 增強企業經營決策與運營間的協調性，并通過精細運營來創造成果......

中小企業績效管理與設計主講：張老師

企業生存的關鍵是要有良好的效益，員工發展的關鍵是要有突出的業績，企業人力資源管理的核心問題就是績效管理，這是每一個企業都有的共識！因此，幾乎每家企業都會引進各式各樣的績效考核體系來實現現代化管理的夢想，問題是結果能讓企業老總滿意的占幾成？據“就業條件綜合調查”統計，89.4%實施過績效考核的企業......

績效改進的思維、方法與實踐主講：謝老師

◆在管理能力提升上，通過對業務洞察與梳理，識別部門績效改進的重點機會與方向，通過運用績效改進四步法與配套工具，嘗試解決部門關鍵業績問題；◆在學習產出成果上，隨堂產出基于本部門關鍵業績問題的行動解決方案（試行稿）；◆在持續改進能力內化上，授之以漁，通過對績效改進思維、方法與工具的訓練與運用，能夠舉一反三，解決部門其他重點......