PIPE培訓

PIPE培訓公開課

戰略人力配置規劃與崗位定編：案例與方法——基于戰略和人效提升的人力總量、結構與崗位編制深圳：2025年10月15日

•戰略與組織能力視角下的人力規劃與崗位編制，打造人才供應鏈•掌握整體人力規劃的方法：確定總量、結構與編制。•收獲一套崗位編制確定的方法模型與實用表格。•從十余家企業案例中尋求獨特解決方案。課程對象人力資源總監、經理、主管、組織發展總監、經理課程大綱第一講：戰略性人力配置：理念與關......

“社保稅管”下的人力成本精算、管控與方案設計廣州：2025年11月28日

社保稅改政策來勢洶洶，金稅三期已全面推行，社保、個稅在全方位的監管之下，企業應該何去何從？近期，大批廣州企業都陸續收到了稅局發出的稽查文件，要求企業以個稅申報的金額作為基數調整、補繳社保費用，華南區社稅風暴已經來臨！當你收到稅局稽查文件：“貴單位存在未按規定為職工足額繳納社會保險費的情況”，你該......

超級復盤：以經驗換效益廣州：2025年11月08日

企業中高層管理者、團隊領導者、個人教練、團隊教練，希望提升復盤能力的管理者等課程背景超級復盤是以利用團隊經驗、個人經驗推動效能提升為目的的簡單實用的方法, 培養卓有成效領導者, 適用于團隊領導及組織發展, 如果您目前被以下問題困擾——責任外求：當問題出現，部門之間的墻壁顯得更加堅硬，協同合作如同......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班上海：2025年10月15日

2025年9月1日，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號（以下簡稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國勞動合同法》實施以來勞動爭議領域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責任劃分、在職競業限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題，直接沖擊企業用工管理模式：用工主體責......

PIPE培訓內訓課程

績效管理操作實務主講：趙老師

您的企業，遇到過下列問題嗎？為什么企業成長到一定規模，就會變得難于突破，停滯不前？為什么創業時員工眾志成城，而企業稍有成就，員工卻人心渙散，不思進??？為什么費盡心思制定的企業戰略總得不到有效執行？為什么策略相同而效果不同？為什么目標任務的實現總要打折？為什么職能部門應該自行解決的問題總是要找老板？為什么總是辛苦地忙碌而......

企業績效考核與薪酬體系設計主講：高老師

現代企業管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者，應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統，建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系，以大限度地激發人才潛能，來創建優秀團隊，并推動組織變革與創新，實現組織的持續發展。課程......

《標準工時管理》—計件與計時工資標準定額系統的精確測算與落地實施主講：袁老師

1.微利時代壓力山大：從暴利時代走向微利時代、生產成本日益攀升是企業面臨的共同挑戰。如何提高生產效率、降低人工成本已經成為企業的緊迫課題。而標準工時管理是一種行之有效、簡單易行的解決方法。但是標準工時管理的難點在于標準工時定額系統的正確核算與落地實施2.標準工時障礙重重：很多企業因為標準工時定額的核算缺乏科學的依據及科......

績效為綱 ——績效管理體系建設主講：徐老師

二十一世紀，企業管理的核心就是對人力資源的管理和開發；而人力資源管理重中之重就是績效考核與績效管理！企業管理必須以績效為綱，才能夠真正實現可持續發展！?我們都說，績效考核與管理是公司投資回報率最大的投資，它能讓企業這頭大象起舞。但是，當企業真正做績效考核與績效管理的時候，總會出現這樣那樣的問題。?如何建立起一整套公平科......