我要報(bào)名

課程收益

了解人力資源管理的新崗位

學(xué)會(huì)中高端招聘中運(yùn)用的測(cè)評(píng)技術(shù)及其未來(lái)的應(yīng)用趨勢(shì)

明白企業(yè)用人的新需求，正確設(shè)計(jì)績(jī)效考核及薪酬設(shè)計(jì)。

授課對(duì)象

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理

課程大綱

一、人力資源管理的新崗位

1.HRBP、人力資源共享中心和人力資源專家

2.HRBP的3點(diǎn)人員適應(yīng)性

3.當(dāng)代對(duì)HR從業(yè)人員的要求趨勢(shì)總結(jié)

4.企業(yè)戰(zhàn)略決策與人力資源管理活動(dòng)配合

5.企業(yè)戰(zhàn)略與員工管理在三個(gè)層面的結(jié)合

二、中高端招聘中的測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用的趨勢(shì)

1.人才的素質(zhì)問(wèn)題

2.人員能力曲線：性格傾向；職業(yè)錨測(cè)試；崗位素質(zhì)模型

三、企業(yè)的用人新趨勢(shì)

1.企業(yè)的用人的發(fā)展趨勢(shì)

2.人與動(dòng)物的區(qū)別在于動(dòng)機(jī)

四、績(jī)效考核的新趨勢(shì)

1.目標(biāo)管理

2.關(guān)于各種KPI

五、當(dāng)代薪酬設(shè)計(jì)的四大問(wèn)題

1.外部公平：薪酬到底多少算夠

2.人事緩沖與天花板問(wèn)題的解決

3.組織扁平化問(wèn)題的薪酬解決方案

4.橫向薪酬對(duì)員工的適用性問(wèn)題

丘老師

丘 磐 清華大學(xué)卓越總裁班授課教授

資歷背景

廣東金融學(xué)院工商管理系在職教授

北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)、廈門大學(xué)、華南理工大學(xué)、華中科技大學(xué)、暨南大學(xué)、四川大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，以上大學(xué)管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院E D P中心總裁班、內(nèi)訓(xùn)班授課教授；

授課風(fēng)格

復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化、理論問(wèn)題案例化、方法問(wèn)題工具化。其教學(xué)理論與實(shí)踐結(jié)合，研究與實(shí)戰(zhàn)結(jié)合。風(fēng)格獨(dú)特，深受廣大EMBA學(xué)員的歡迎。

授課經(jīng)驗(yàn)

在全國(guó)各地，為企業(yè)和政府部門進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)和咨詢，受到廣泛好評(píng)，其中許多精辟論述、著作被多家網(wǎng)站及各大媒體轉(zhuǎn)載，為企業(yè)管理咨詢提供了部分有價(jià)值、可操作的方案。并且近年來(lái)多次前往美國(guó)、澳大利亞、德國(guó)、法國(guó)、意大利、瑞典、瑞士、芬蘭、挪威、丹麥、荷蘭、日本、韓國(guó)等國(guó)，考察過(guò)：甲骨文、微軟、本田、日產(chǎn)、雅馬哈、沃爾沃、Itala、寶馬、奔馳、巴斯夫等著名跨國(guó)公司；國(guó)內(nèi)考察過(guò)蒙牛、伊利、海爾、海信、正泰電器、康奈皮鞋、深中集等企業(yè)集團(tuán)，見(jiàn)多識(shí)廣，積累了比較豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：當(dāng)前人力資源新趨勢(shì)、新熱點(diǎn)、新挑戰(zhàn)(杭州)

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