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如何有效輔導(dǎo)和激勵(lì)員工

【課程編號(hào)】:MKT026328

【課程名稱】:

如何有效輔導(dǎo)和激勵(lì)員工

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓(xùn)|團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年08月12日 到 2025年08月12日1980元/人

2024年08月27日 到 2024年08月27日1980元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供如何有效輔導(dǎo)和激勵(lì)員工相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:北京員工激勵(lì)培訓(xùn),北京員工輔導(dǎo)培訓(xùn),北京員工管理培訓(xùn)

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【參會(huì)對(duì)象】

各企業(yè)部門總監(jiān)、經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理等

課程收益

學(xué)員接受培訓(xùn)后,將能夠——

1.深刻理解部屬培育和激勵(lì)的重要性

2.學(xué)會(huì)利用恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和場(chǎng)合進(jìn)行輔導(dǎo)和激勵(lì)

3.針對(duì)不同的員工和情境,開展輔導(dǎo)

4.掌握幾種輔導(dǎo)和激勵(lì)的工具

5.學(xué)會(huì)幾種輔導(dǎo)和激勵(lì)的技巧

課程大綱

第一部分:部屬培育(員工輔導(dǎo))

部屬培育的意義

經(jīng)理人的角色定位

學(xué)員討論:經(jīng)理在員工輔導(dǎo)時(shí)遇到的困難? 員工期待的好的輔導(dǎo)是什么樣的?

部屬培育是什么,不是什么

輔導(dǎo)的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合

新員工和新業(yè)務(wù)輔導(dǎo)的四步法

視頻案例:在職培訓(xùn)OJT

角色扮演:輔導(dǎo)新員工

員工輔導(dǎo)需要具備的六能力

情境領(lǐng)導(dǎo)

員工的四種準(zhǔn)備度

領(lǐng)導(dǎo)的四種風(fēng)格

案例討論:猴子管理法

員工尋求幫助的SOS法

輔導(dǎo)員工的SOS法

員工是問題的解決者,領(lǐng)導(dǎo)是作決定的人

輔導(dǎo)談話的步驟:GROW

輔導(dǎo)談話的關(guān)鍵原則

第二部分:員工激勵(lì)

案例討論:員工經(jīng)歷過的激勵(lì)經(jīng)歷分享

主管和員工對(duì)相同激勵(lì)措施的不同看法

激勵(lì)的前提:了解員工需求

為什么要保留員工

新員工成本計(jì)算

討論:員工為什么士氣低落

中基層經(jīng)理無法采用的激勵(lì)方法

中基層經(jīng)理的激勵(lì)菜單

目標(biāo)激勵(lì):電影《大腕》中戲言能否成真

腦力振蕩:找出三十種激勵(lì)和贊美的方法

學(xué)員演練:優(yōu)點(diǎn)大轟炸

經(jīng)理激勵(lì)部屬的注意事項(xiàng)

贊賞與激勵(lì)員工的十大心法

工作認(rèn)可激勵(lì)

員工關(guān)懷激勵(lì)

學(xué)習(xí)和成長激勵(lì)

企業(yè)文化建設(shè)

負(fù)激勵(lì)的方法和步驟

如何利用員工的失誤進(jìn)行激勵(lì)

互動(dòng)答疑

陳老師

美國著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)ExecuTrain認(rèn)證講師

美國Autodesk(中國)高級(jí)講師

惠普商學(xué)院授權(quán)講師

陳東先生曾任某著名企業(yè)學(xué)院副院長,培訓(xùn)總監(jiān)。西北工業(yè)大學(xué)碩士,并曾于澳大利亞新南威爾士大學(xué)進(jìn)修。曾供職于西門子培訓(xùn)中心、李嘉誠先生創(chuàng)辦的長江商學(xué)院等機(jī)構(gòu). 陳先生通過在著名中外企業(yè)就職及平時(shí)的培訓(xùn)咨詢工作,積累了深厚的培訓(xùn)技巧和培訓(xùn)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),更重要的是他吸收了西方企業(yè)和中國企業(yè)不同行業(yè)屬性的管理風(fēng)格與培訓(xùn)文化,這使得他對(duì)培訓(xùn)管理的理解更深刻于常人。

陳老師的授課幽默詼諧,寓教于樂,特別適合成年人的學(xué)習(xí)。多年來,教學(xué)評(píng)估滿意率一直穩(wěn)居95%左右,受到了北大MBA、三星集團(tuán)等知名客戶的好評(píng)。

主講課程:《惠普戰(zhàn)略十步法》、《 問題分析與解決》、《80 90后員工管理 》、《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理之六脈神劍 》《在團(tuán)隊(duì)中工作》、《重要客戶的開發(fā)與管理 》、《領(lǐng)導(dǎo)力提升》、《從技術(shù)到管理》、《時(shí)間管理》、《演講技巧》等。

授課風(fēng)格:授課幽默詼諧,寓教于樂,互動(dòng)研討,注重實(shí)戰(zhàn),務(wù)實(shí)高效。

服務(wù)過的企業(yè):三星集團(tuán)、百度、西門子、青鳥健身、吉林電力、吉林人事廳、河北電力、河北電力設(shè)計(jì)院、湘潭發(fā)電、鞍山市委黨校、鞍山鋼鐵、湘潭鋼鐵、新疆八一鋼鐵、秦皇島港務(wù)局、蘇州建行、工商銀行數(shù)據(jù)中心、中建、中國網(wǎng)通數(shù)據(jù)部等。

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