企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2025年
2024年
財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)公開課
財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置:名課堂>>公開課>>財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)公開課
預(yù)算管理關(guān)鍵場景訓(xùn)戰(zhàn)班
【課程編號】:MKT060097
預(yù)算管理關(guān)鍵場景訓(xùn)戰(zhàn)班
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2025年08月21日 到 2025年08月22日12800元/人
【授課城市】:廣州
【課程說明】:如有需求,我們可以提供預(yù)算管理關(guān)鍵場景訓(xùn)戰(zhàn)班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】:廣州預(yù)算管理培訓(xùn)
我要報(bào)名
咨詢電話: | |
手 機(jī): | 郵箱: |
課程介紹:
預(yù)算管理作為連接戰(zhàn)略與執(zhí)行的核心抓手,其有效性直接決定了企業(yè)資源利用效率、風(fēng)險(xiǎn)抵御能力及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)質(zhì)量。然而,大部分企業(yè)在預(yù)算管理過程中還存在著以下問題,很大程度制約了企業(yè)的敏捷應(yīng)變能力、不利于實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展:
預(yù)算被視為財(cái)務(wù)工作,缺乏戰(zhàn)略承接;業(yè)財(cái)協(xié)同低效,資源配置偏離核心戰(zhàn)略
預(yù)算編制規(guī)則模糊、基線缺失,部門因利益錯(cuò)位陷入目標(biāo)博弈
靜態(tài)預(yù)算假設(shè)缺乏彈性機(jī)制,風(fēng)險(xiǎn)突發(fā)時(shí)調(diào)整滯后,利潤承壓
預(yù)算執(zhí)行與績效評價(jià)脫節(jié),滾動(dòng)預(yù)測失效,激勵(lì)與目標(biāo)達(dá)成弱關(guān)聯(lián)
針對以上預(yù)算管理過程中的痛難點(diǎn)問題,《預(yù)算管理關(guān)鍵場景訓(xùn)戰(zhàn)班》萃取標(biāo)桿企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),旨在通過“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”的方式,幫助學(xué)員系統(tǒng)化構(gòu)建戰(zhàn)略導(dǎo)向的預(yù)算管理體系,深度融合業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)視角,并通過流程規(guī)范、彈性預(yù)算設(shè)計(jì)、滾動(dòng)預(yù)測優(yōu)化及績效聯(lián)動(dòng)機(jī)制,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從戰(zhàn)略到執(zhí)行、從編制到管控的閉環(huán)管理,提升預(yù)算對經(jīng)營決策的支撐力與風(fēng)險(xiǎn)抵御能力。
課程目的
掌握“經(jīng)營六要素模型”等工具,能夠?qū)?zhàn)略方向轉(zhuǎn)化為可量化的預(yù)算目標(biāo)
學(xué)習(xí)預(yù)算編制規(guī)則、基線應(yīng)用及彈性預(yù)算方法,增強(qiáng)對市場波動(dòng)的動(dòng)態(tài)應(yīng)對能力
打通“預(yù)測-執(zhí)行-激勵(lì)”閉環(huán),確保資源精準(zhǔn)配置與目標(biāo)高效落地
培訓(xùn)對象
期望借助預(yù)算管理的體系優(yōu)化,強(qiáng)化業(yè)財(cái)協(xié)同、推動(dòng)預(yù)算落地的財(cái)務(wù)管理者
希望理解預(yù)算規(guī)則、提升資源匹配與使用效率的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
培訓(xùn)大綱
模塊一、戰(zhàn)略導(dǎo)向的預(yù)算管理體系
1、預(yù)算與戰(zhàn)略融合:業(yè)財(cái)融合
1)如何消除戰(zhàn)略落地中預(yù)算與業(yè)務(wù)的割裂
2)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)對措施:DSTE 流程
2、預(yù)算管理流程:規(guī)范預(yù)算活動(dòng)
1)基于 DSTE 框架的預(yù)算管理流程
2)預(yù)算管理責(zé)任機(jī)制建立:從“領(lǐng)導(dǎo)要”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要”
3、經(jīng)營 6 要素模型:將戰(zhàn)略述求系統(tǒng)性納入預(yù)算管理
1)機(jī)會、增長及回報(bào)要素:從語文題到數(shù)學(xué)題,將戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)化為預(yù)算量化目標(biāo)
2)投入與效率要素:明確資源投入方向及強(qiáng)度,明確經(jīng)營效率重點(diǎn)工作
3)風(fēng)險(xiǎn)要素:做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案,構(gòu)建長期有效增長的基石
【案例】上市軟件企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例分享
訓(xùn)戰(zhàn) 1:基于經(jīng)營 6 要素模型,“自上而下”設(shè)計(jì)預(yù)算指引
模塊二、預(yù)算生成與不確定性管理
1、預(yù)算過程是“自下而上”業(yè)務(wù)計(jì)劃驗(yàn)證過程
1)目標(biāo)驗(yàn)證:聚焦精細(xì)化管控,承接公司目標(biāo)分解
2)收入場景:從客戶出發(fā),制定大客戶收入目標(biāo)
3)成本場景:從產(chǎn)品出發(fā),明確產(chǎn)品成本目標(biāo)
4)費(fèi)用場景:人力薪酬包目標(biāo)確定、業(yè)務(wù)單元費(fèi)用改進(jìn)
2、 如何管理預(yù)算過程的各類 PK
1)預(yù)算博弈動(dòng)因解剖:利益錯(cuò)位-信息壁壘-規(guī)則模糊
2)明確規(guī)則:
• 收入預(yù)算規(guī)則:事前明確標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范業(yè)務(wù)行為
• 成本預(yù)算規(guī)則:成本互鎖,建立利益同盟
• 費(fèi)用預(yù)算規(guī)則:建立基于成本動(dòng)因的費(fèi)用分?jǐn)偡绞?/p>
3)預(yù)算基線應(yīng)用:
• 基線來源:內(nèi)部經(jīng)營歷史數(shù)據(jù) + 外部行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及友商數(shù)據(jù)
• 基線應(yīng)用:利用基線去評估業(yè)務(wù)單元的預(yù)算目標(biāo)合理性
3、如何管理預(yù)算的不確定性
1)不確定性的應(yīng)對:彈性預(yù)算
2)彈性預(yù)算背后的預(yù)算假設(shè)
3)預(yù)算目標(biāo)在面臨不確定性時(shí)是否可以調(diào)整
訓(xùn)戰(zhàn) 2:基于企業(yè)實(shí)際,擬制預(yù)算編制流程及目標(biāo)生成訓(xùn)戰(zhàn)
模塊三:從業(yè)務(wù)到財(cái)務(wù)打造高效預(yù)算管控體系
1、標(biāo)桿企業(yè)預(yù)算閉環(huán)管理的三駕馬車
1)業(yè)務(wù)-財(cái)務(wù)聯(lián)動(dòng)的滾動(dòng)預(yù)測機(jī)制
2)基于業(yè)務(wù)韌性的費(fèi)用彈性管理框架
3)經(jīng)營分析一報(bào)一會關(guān)鍵實(shí)施路徑
2、業(yè)務(wù)到財(cái)務(wù)的滾動(dòng)預(yù)測體系打通
1)端到端預(yù)測管理體系:從業(yè)務(wù)計(jì)劃到財(cái)務(wù)結(jié)果的預(yù)測流程及考核機(jī)制
2)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的責(zé)任劃分:明確財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的滾動(dòng)預(yù)測責(zé)任中的分工與協(xié)作
3)預(yù)測效果提升:探索各類基線和數(shù)字化工具提升預(yù)測效果
4)測頻率:多頻滾動(dòng)預(yù)測,迅捷反應(yīng)市場最新狀態(tài)
3、彈性費(fèi)用預(yù)算,高效資源配置
1)動(dòng)態(tài)資源配置:如何根據(jù)業(yè)務(wù)產(chǎn)出預(yù)測動(dòng)態(tài)調(diào)整費(fèi)用季度授予
2)差異化資源配置:基于業(yè)務(wù)特點(diǎn)及費(fèi)用特點(diǎn)采用差異化的資源配置策略
3)費(fèi)用超支管理:將超支與獎(jiǎng)金包掛鉤,嚴(yán)肅資源投入與產(chǎn)出的關(guān)聯(lián)關(guān)系
訓(xùn)戰(zhàn) 3:如何提升滾動(dòng)預(yù)測的準(zhǔn)確率?
訓(xùn)戰(zhàn) 4:如何管理預(yù)算外的費(fèi)用?
模塊四、預(yù)算績效聯(lián)動(dòng)與目標(biāo)解碼
1、預(yù)算管理應(yīng)用:績效評價(jià)
1)績效評價(jià)主體、方式
2)預(yù)算績效評價(jià)的長短期評價(jià)、業(yè)務(wù)過程與財(cái)務(wù)結(jié)果平衡
3)建立符合業(yè)務(wù)生命周期并適配公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效評價(jià)機(jī)制
2、績效目標(biāo)解碼:管理部門績效目標(biāo)設(shè)定,支撐利潤中心整體目標(biāo)達(dá)成
1)各部門績效目標(biāo)承接利潤中心目標(biāo),牽引全員“力出一孔”實(shí)現(xiàn)共同利益
2)基于部門的獨(dú)特價(jià)值,差異化設(shè)定各部門績效目標(biāo)
【案例】標(biāo)桿企業(yè)“利出一孔”的獎(jiǎng)金分配機(jī)制
石老師
華為亞太片區(qū)項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管
華為核心網(wǎng)產(chǎn)品線CFO
CPA/FCCA/CEIBS FMBA
√深度卷入業(yè)財(cái)各領(lǐng)域變革,如LTC、IPD、IFS
√從產(chǎn)品開發(fā)到全球銷售綜合財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)
√豐富的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、全面預(yù)算、產(chǎn)品投資、項(xiàng)目經(jīng)營、稅務(wù)籌劃、外匯管理經(jīng)驗(yàn)
√全球化財(cái)務(wù)管理視野