企業管理培訓分類導航
企業管理培訓公開課計劃
企業培訓公開課日歷
2025年
2024年
財務管理培訓公開課
財務管理培訓內訓課程
熱門企業管理培訓關鍵字
預算管理關鍵場景訓戰班
【課程編號】:MKT001271
預算管理關鍵場景訓戰班
【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:財務管理培訓
【時間安排】:2025年11月20日 到 2025年11月21日12800元/人
【授課城市】:上海
【課程說明】:如有需求,我們可以提供預算管理關鍵場景訓戰班相關內訓
【課程關鍵字】:上海預算管理培訓
我要報名
咨詢電話: | |
手 機: | 郵箱: |
課程介紹:
預算管理作為連接戰略與執行的核心抓手,其有效性直接決定了企業資源利用效率、風險抵御能力及戰略目標的實現質量。然而,大部分企業在預算管理過程中還存在著以下問題,很大程度制約了企業的敏捷應變能力、不利于實現高質量發展:
預算被視為財務工作,缺乏戰略承接;業財協同低效,資源配置偏離核心戰略
預算編制規則模糊、基線缺失,部門因利益錯位陷入目標博弈
靜態預算假設缺乏彈性機制,風險突發時調整滯后,利潤承壓
預算執行與績效評價脫節,滾動預測失效,激勵與目標達成弱關聯
針對以上預算管理過程中的痛難點問題,《預算管理關鍵場景訓戰班》萃取標桿企業實踐經驗,旨在通過“訓戰結合”的方式,幫助學員系統化構建戰略導向的預算管理體系,深度融合業務與財務視角,并通過流程規范、彈性預算設計、滾動預測優化及績效聯動機制,幫助企業實現從戰略到執行、從編制到管控的閉環管理,提升預算對經營決策的支撐力與風險抵御能力。
課程目的
掌握“經營六要素模型”等工具,能夠將戰略方向轉化為可量化的預算目標
學習預算編制規則、基線應用及彈性預算方法,增強對市場波動的動態應對能力
打通“預測-執行-激勵”閉環,確保資源精準配置與目標高效落地
培訓對象
期望借助預算管理的體系優化,強化業財協同、推動預算落地的財務管理者
希望理解預算規則、提升資源匹配與使用效率的業務負責人
培訓大綱
模塊一、戰略導向的預算管理體系
1、預算與戰略融合:業財融合
1)如何消除戰略落地中預算與業務的割裂
2)標桿企業應對措施:DSTE 流程
2、預算管理流程:規范預算活動
1)基于 DSTE 框架的預算管理流程
2)預算管理責任機制建立:從“領導要”轉變為“我要”
3、經營 6 要素模型:將戰略述求系統性納入預算管理
1)機會、增長及回報要素:從語文題到數學題,將戰略方向轉化為預算量化目標
2)投入與效率要素:明確資源投入方向及強度,明確經營效率重點工作
3)風險要素:做好風險預案,構建長期有效增長的基石
【案例】上市軟件企業實戰案例分享
訓戰 1:基于經營 6 要素模型,“自上而下”設計預算指引
模塊二、預算生成與不確定性管理
1、預算過程是“自下而上”業務計劃驗證過程
1)目標驗證:聚焦精細化管控,承接公司目標分解
2)收入場景:從客戶出發,制定大客戶收入目標
3)成本場景:從產品出發,明確產品成本目標
4)費用場景:人力薪酬包目標確定、業務單元費用改進
2、 如何管理預算過程的各類 PK
1)預算博弈動因解剖:利益錯位-信息壁壘-規則模糊
2)明確規則:
• 收入預算規則:事前明確標準,規范業務行為
• 成本預算規則:成本互鎖,建立利益同盟
• 費用預算規則:建立基于成本動因的費用分攤方式
3)預算基線應用:
• 基線來源:內部經營歷史數據 + 外部行業標準及友商數據
• 基線應用:利用基線去評估業務單元的預算目標合理性
3、如何管理預算的不確定性
1)不確定性的應對:彈性預算
2)彈性預算背后的預算假設
3)預算目標在面臨不確定性時是否可以調整
訓戰 2:基于企業實際,擬制預算編制流程及目標生成訓戰
模塊三:從業務到財務打造高效預算管控體系
1、標桿企業預算閉環管理的三駕馬車
1)業務-財務聯動的滾動預測機制
2)基于業務韌性的費用彈性管理框架
3)經營分析一報一會關鍵實施路徑
2、業務到財務的滾動預測體系打通
1)端到端預測管理體系:從業務計劃到財務結果的預測流程及考核機制
2)財務與業務的責任劃分:明確財務和業務的滾動預測責任中的分工與協作
3)預測效果提升:探索各類基線和數字化工具提升預測效果
4)測頻率:多頻滾動預測,迅捷反應市場最新狀態
3、彈性費用預算,高效資源配置
1)動態資源配置:如何根據業務產出預測動態調整費用季度授予
2)差異化資源配置:基于業務特點及費用特點采用差異化的資源配置策略
3)費用超支管理:將超支與獎金包掛鉤,嚴肅資源投入與產出的關聯關系
訓戰 3:如何提升滾動預測的準確率?
訓戰 4:如何管理預算外的費用?
模塊四、預算績效聯動與目標解碼
1、預算管理應用:績效評價
1)績效評價主體、方式
2)預算績效評價的長短期評價、業務過程與財務結果平衡
3)建立符合業務生命周期并適配公司戰略導向的績效評價機制
2、績效目標解碼:管理部門績效目標設定,支撐利潤中心整體目標達成
1)各部門績效目標承接利潤中心目標,牽引全員“力出一孔”實現共同利益
2)基于部門的獨特價值,差異化設定各部門績效目標
【案例】標桿企業“利出一孔”的獎金分配機制
石老師
華為亞太片區項目財務主管
華為核心網產品線CFO
CPA/FCCA/CEIBS FMBA
√深度卷入業財各領域變革,如LTC、IPD、IFS
√從產品開發到全球銷售綜合財務管理經驗
√豐富的財務戰略規劃、全面預算、產品投資、項目經營、稅務籌劃、外匯管理經驗
√全球化財務管理視野