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課程背景

當(dāng)今時代，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們與團(tuán)隊正面臨巨大的挑戰(zhàn)；外部環(huán)境正變得越來越混亂，利益相關(guān)者越來越多，而面對越來越復(fù)雜、多元化的問題，領(lǐng)導(dǎo)者們已經(jīng)沒有答案可以給，也很難再通過某個超級個體來解決所有的問題了。領(lǐng)導(dǎo)者們比以往任何時候都更需要打造超級團(tuán)隊，然而沒有一個團(tuán)隊是在一開始就做好了準(zhǔn)備，團(tuán)隊之間也不是一聲令下就能有效協(xié)同的。

如今，越來越多的組織已開始將團(tuán)隊作為提升生產(chǎn)力和組織有效性的手段。那么，如何去打造一個真正的高績效團(tuán)隊呢？

本工作坊旨在通過團(tuán)隊教練、引導(dǎo)、沙盤等多種方法和工具的綜合運用，激發(fā)團(tuán)隊的內(nèi)在智慧和潛能，引發(fā)團(tuán)隊的自我覺察與學(xué)習(xí)成長，增強(qiáng)團(tuán)隊間的信任，促動團(tuán)隊成員彼此承諾、主動擔(dān)責(zé)、由內(nèi)而外地去解決團(tuán)隊現(xiàn)有的挑戰(zhàn)和問題。

課程收益

● 提升團(tuán)隊的五力：交付力、凝聚力、執(zhí)行力、影響力和學(xué)習(xí)力，讓團(tuán)隊超越個人利益，形成一個更高績效的團(tuán)隊

● 促進(jìn)團(tuán)隊成員對團(tuán)隊產(chǎn)生更強(qiáng)的責(zé)任心和承諾、主動擔(dān)責(zé)，促動其從“要我做”到“我要做”的內(nèi)在轉(zhuǎn)變

● 幫助團(tuán)隊洞察內(nèi)外部環(huán)境變化，把握新的利益相關(guān)方需求，找到企業(yè)的核心優(yōu)勢，進(jìn)一步提升工作產(chǎn)能

● 幫助團(tuán)隊萃取團(tuán)隊能量，讓團(tuán)隊看到積極的希望和一起努力的方向，激發(fā)團(tuán)隊士氣，提升團(tuán)隊活力和凝聚力

● 明確團(tuán)隊現(xiàn)有的主要挑戰(zhàn)，構(gòu)建大局觀和打造系統(tǒng)思維，共創(chuàng)解決挑戰(zhàn)的行動策略

● 提升團(tuán)隊的向外影響力，學(xué)習(xí)如何調(diào)用外部資源完成團(tuán)隊目標(biāo)

● 利用反思工具，對學(xué)習(xí)收獲進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的復(fù)盤和自我反思，提升團(tuán)隊持續(xù)學(xué)習(xí)和反思的能力

課程對象：

企業(yè)中基層管理者及精英骨干（50人以內(nèi)）

課程方式：工作坊，綜合運用團(tuán)隊教練、引導(dǎo)、沙盤技術(shù)等多種方法與工具來打造一系列的沉浸式體驗活動，以“講授+引導(dǎo)+交互式分小組研討+沙盤演練+老師反饋+反思與總結(jié)”為核心

場地布置：采用分組島嶼式

定制化工作坊課程說明

本工作坊為課程設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，可以根據(jù)每個企業(yè)的不同需求而對課程內(nèi)容做定制化的開發(fā)和調(diào)整，突出以滿足客戶需求、解決團(tuán)隊中的當(dāng)下面臨的挑戰(zhàn)和問題為導(dǎo)向

課程大綱

導(dǎo)入：開場及破冰

目標(biāo)：增進(jìn)彼此聯(lián)結(jié)，創(chuàng)造良好的工作坊場域，導(dǎo)入工作坊主題

1. 介紹工作坊流程

2. 了解學(xué)員關(guān)于工作坊主題以及學(xué)員本身的背景信息

工具：入場調(diào)查工具

3. 共創(chuàng)工作坊公約

4. 破冰活動

1）認(rèn)領(lǐng)不同的角色（自己、上級、部門同事、客戶）

2）形成4人小組，結(jié)合視覺卡分享這個角色眼中的高績效團(tuán)隊是怎樣的？

3）大場分享

第一模塊：理解高績效團(tuán)隊

目標(biāo)：學(xué)習(xí)高績效團(tuán)隊的特征，對現(xiàn)有團(tuán)隊進(jìn)行評估

講解：高績效團(tuán)隊模型

活動：五力評估

1. 請全體學(xué)員站位，站在自己認(rèn)為團(tuán)隊最強(qiáng)的那個力的地方

2. 形成小組，分享站位的原因

3. 大場分享，請持有不同意見的小組進(jìn)行反饋

4. 請全體學(xué)員站位，站在自己認(rèn)為團(tuán)隊最弱的那個力的地方

5. 形成小組，分享站位的原因

6. 大場分享，請持有不同意見的小組進(jìn)行反饋

7. 各小組總結(jié)分享本環(huán)節(jié)的收獲和發(fā)現(xiàn)，大場分享

工具：加瓦鐵三角高績效團(tuán)隊模型

第二模塊：打造團(tuán)隊交付力

目標(biāo)：幫助團(tuán)隊洞察內(nèi)外部環(huán)境變化，把握新的利益相關(guān)方需求，找到企業(yè)的核心優(yōu)勢，進(jìn)一步提升工作產(chǎn)能

小組討論：目前企業(yè)正在經(jīng)歷哪些重大的變化？

講解利益相關(guān)者的定義、利益相關(guān)者地圖

小組活動：共識企業(yè)TOP 4的利益相關(guān)者及其核心訴求

共識：企業(yè)TOP 4的利益相關(guān)者

共識：每類利益相關(guān)者的核心訴求

講解定義競技場大圖，舉例說明含義，優(yōu)勢提取大圖

小組活動：進(jìn)行競爭者分析，提取企業(yè)的TOP3的核心優(yōu)勢

1. 小組討論某1個區(qū)域的競爭對手

2. 全場發(fā)表小組討論成果，形成共識

3. 小組討論某1個區(qū)域競爭者在滿足利益相關(guān)者訴求層面的3條優(yōu)勢策略

4. 全場發(fā)表小組討論成果，形成共識

5. 小組討論：在滿足利益相關(guān)者訴求上，相較于本小組所討論出的競爭對手，我們的3個具體的核心優(yōu)勢

6. 全場發(fā)表小組討論成果，形成共識

工具表單：

利益相關(guān)者地圖定義競技場大圖優(yōu)勢提取大圖

第三模塊：提升團(tuán)隊凝聚力

目標(biāo)：幫助團(tuán)隊萃取抵達(dá)高峰和穿越低谷的團(tuán)隊能量；通過共創(chuàng)美好愿景，讓團(tuán)隊看到積極的希望和一起努力的方向，激發(fā)團(tuán)隊士氣，提升團(tuán)隊活力和凝聚力

講解高峰低谷工具及規(guī)則

小組活動：用高峰低谷工具萃取團(tuán)隊能量

1. 每位學(xué)員分別在便簽紙上寫下自入職以來，自己所經(jīng)歷的一個高峰事件和低谷事件，并貼在小組的“高峰低谷圖”上

2. 小組成員在組內(nèi)依次分享自己的高峰低谷事件，以及支持自己走向高峰/穿越低谷的力量

3. 小組內(nèi)形成共識

4. 大場分享組內(nèi)討論成果，大組形成共識

5. 教練點評和升華

講解封面故事及規(guī)則

小組活動：用“封面故事”共創(chuàng)未來美好愿景

1. 各小組在小組內(nèi)用封面故事共創(chuàng)未來的愿景畫面

2. 各小組依次在大場進(jìn)行小組愿景畫面分享

3. 教練點評和升華

工具表單：

高峰低谷

封面故事

第四模塊：提升團(tuán)隊執(zhí)行力

目標(biāo)：明確團(tuán)隊現(xiàn)有的主要挑戰(zhàn)，構(gòu)建大局觀和打造系統(tǒng)思維，共創(chuàng)解決挑戰(zhàn)的策略

小組活動：共識團(tuán)隊面臨的TOP 5的挑戰(zhàn)

講解六個盒子模型和規(guī)則

小組活動：用六個盒子模型共識應(yīng)對TOP 5挑戰(zhàn)的策略

1. 分為5組，每個小組負(fù)責(zé)1個挑戰(zhàn)的應(yīng)對策略共創(chuàng)

2. 每個小組內(nèi)再分成小小組分別代表不同的盒子，進(jìn)行組內(nèi)對話

1）為什么我們所代表的這個盒子如此重要？

2）在這個盒子里，如何可以更好地解決挑戰(zhàn)的TOP 3的應(yīng)對策略？

3）我最需要哪一個盒子的支持？為什么？

4）我可以給哪一個盒子提供支持？這個支持是？

3. 領(lǐng)導(dǎo)/管理小組總結(jié)發(fā)言：作為一個團(tuán)隊，每個盒子之間需要怎么支持，促進(jìn)挑戰(zhàn)的解決？

4. 回到各小組進(jìn)行討論，修正TOP 3策略并在大場進(jìn)行分享

5. 整合所有盒子的策略

工具：35分投票工具、六個盒子模型

第五模塊：增強(qiáng)團(tuán)隊影響力

目標(biāo)：提升團(tuán)隊的向外影響力，學(xué)習(xí)調(diào)用外部資源完成團(tuán)隊目標(biāo)

講解“靈魂六問”及規(guī)則

小組活動：

1. 各小組共識應(yīng)對挑戰(zhàn)的利益相關(guān)方

2. 各小組用“靈魂六問”將策略細(xì)化為可落地的行動計劃

3. 各小組分享，其他組學(xué)員反饋，教練點評升華

工具：靈魂六問

第六模塊：學(xué)習(xí)力

目標(biāo)：利用反思工具對學(xué)習(xí)收獲進(jìn)行結(jié)構(gòu)化復(fù)盤和自我反思，提升團(tuán)隊持續(xù)學(xué)習(xí)和反思能力

1. 用社會度量工具全體學(xué)員進(jìn)行站位，按站位形成新的小組，用ITO反思法在小組內(nèi)分享這個環(huán)節(jié)收獲最大的原因

個人學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)

2. 用KISS模型在小組內(nèi)進(jìn)行個人思維、行為的反思

3. 教練反饋與賦能總結(jié)

工具表單：

01-社會度量工具02-ITO學(xué)習(xí)反思模型（個人、團(tuán)隊、組織學(xué)習(xí)）

03-KISS模型

吳老師

吳雅瀾老師 團(tuán)隊效能提升教練

10+年培訓(xùn)管理及人才發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗

英國AOEC高管學(xué)院認(rèn)證系統(tǒng)性團(tuán)隊教練

加瓦鐵三角系統(tǒng)性團(tuán)隊教練

新加坡SPOT團(tuán)隊引導(dǎo)師

英特爾、京東方、國家電網(wǎng)等500強(qiáng)企業(yè)特聘教練/講師

曾任：仲量聯(lián)行（美國500強(qiáng)）|人力資源經(jīng)理

曾任：美國溫德姆、法國雅高（世界500強(qiáng)）旗下酒店|培訓(xùn)經(jīng)理

擅長領(lǐng)域：高績效團(tuán)隊打造、行動學(xué)習(xí)、組織變革、組織文化、卓越服務(wù)、問題分析與解決

吳老師有10多年的人才發(fā)展與培訓(xùn)管理經(jīng)驗，擔(dān)任過人力資源經(jīng)理及培訓(xùn)經(jīng)理等崗位，對于團(tuán)隊打造、團(tuán)隊協(xié)作與溝通、服務(wù)技巧等方面有豐富的實戰(zhàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗，并熱衷于鉆研教練、引導(dǎo)、行動學(xué)習(xí)等技術(shù)，取得了多個專業(yè)認(rèn)證：ICF(國際教練聯(lián)盟)認(rèn)證教練、WIAL國際行動學(xué)習(xí)教練、美國六秒鐘情商大腦認(rèn)證測評顧問&管理精要引導(dǎo)師、以色列 Points of You 點優(yōu)認(rèn)證 L2 教練、情境模擬沙盤認(rèn)證講師等，擅長整合運用教練、引導(dǎo)技術(shù)以及行動學(xué)習(xí)等技術(shù)提升培訓(xùn)現(xiàn)場的效果。

? 仲量聯(lián)行梯隊人才培訓(xùn)項目

結(jié)果：參與項目設(shè)計與落地，為公司輸送30+位中層管理人才，連續(xù)4年為中層管理者進(jìn)行績效考核培訓(xùn)和輔導(dǎo)累計100+人次，并參與中層管理者團(tuán)體教練項目，提升管理者的自我認(rèn)知及領(lǐng)導(dǎo)力，離職后仍受兄弟公司邀請交付多期工作坊，提升核心團(tuán)隊管理能力和凝聚力。

? 法國雅高集團(tuán)（世界500強(qiáng)）旗下酒店培訓(xùn)與人才發(fā)展項目

結(jié)果：從0到1全面搭建酒店人才發(fā)展體系與培訓(xùn)體系，制定內(nèi)訓(xùn)師管理制度，通過TTT、引導(dǎo)等方式，進(jìn)行多期培訓(xùn)，培養(yǎng)100+位內(nèi)訓(xùn)師。

? 美國溫德姆集團(tuán)（世界500強(qiáng)）旗下酒店崗位專業(yè)化培訓(xùn)項目

結(jié)果：開發(fā)了《卓越領(lǐng)導(dǎo)者》《新任管理者》《卓越客戶服務(wù)》等多系列課程，通過教練輔導(dǎo)、團(tuán)隊引導(dǎo)等形式進(jìn)行員工培訓(xùn)，累計培訓(xùn)近200期。

? 釣魚臺美高梅集團(tuán)（中美合資）旗下酒店在崗人才精細(xì)化輔導(dǎo)項目

結(jié)果：參與酒店開業(yè)前的內(nèi)審和試運行，確保酒店開業(yè)前達(dá)到集團(tuán)規(guī)定運營標(biāo)準(zhǔn)；不定期進(jìn)行在崗培訓(xùn)檢查，對培訓(xùn)開展情況進(jìn)行反饋與引導(dǎo)，確保員工人均每月達(dá)到10+小時的培訓(xùn)要求，持續(xù)提升在崗員工的服務(wù)水準(zhǔn)與工作效能。

工作坊及授課經(jīng)驗：

老師曾為中國郵政、綠地集團(tuán)、國稅局、中國電信等多家企業(yè)、單位提供工作坊、培訓(xùn)等，幫助企業(yè)現(xiàn)場解決團(tuán)隊協(xié)作、團(tuán)隊效能、服務(wù)提升等多方面問題，其中：

工作坊方向服務(wù)企業(yè)期數(shù)

團(tuán)隊效能提升京東方、國家電網(wǎng)、中原消費金融、四川郵政、成都三國機(jī)械電子、遠(yuǎn)大集團(tuán)等10+期

團(tuán)隊溝通與協(xié)作國家電網(wǎng)、太平人壽、百年人壽、臺灣永達(dá)理保險、大都會保險、成都天府新區(qū)投資集團(tuán)等10+期

組織變革某制造集團(tuán)四川分公司、某能源公司四川分公司、某地產(chǎn)集團(tuán)四川分公司、重慶某旅游集團(tuán)等5期

卓越服務(wù)四川某國稅局、四川電信、仲量聯(lián)行等5期

企業(yè)文化/問題分析與解決/行動學(xué)習(xí)綠地集團(tuán)、唐源電氣、華電集團(tuán)、葛洲壩集團(tuán)等5期

主講課程：

《高績效團(tuán)隊建設(shè)與打造》

《企業(yè)文化共識與落地》

《賦能型變革領(lǐng)導(dǎo)力》

《打破部門墻—跨部門溝通與協(xié)作》

《打造卓越服務(wù)團(tuán)隊，創(chuàng)造極致客戶體驗》

《行動學(xué)習(xí)工作坊-組織問題分析與解決》

授課風(fēng)格：

教練式引導(dǎo)：運用團(tuán)隊教練、引導(dǎo)、沙盤等多種技術(shù)激發(fā)團(tuán)隊的內(nèi)在智慧和潛能，促進(jìn)團(tuán)隊的自我覺察與學(xué)習(xí)反思，促動團(tuán)隊成員樂于分享、主動擔(dān)責(zé)，以“引導(dǎo)+交互式分小組研討+演練+教練反饋+反思與總結(jié)”為核心。

工作坊現(xiàn)場解決：通過工作坊的形式，針對企業(yè)當(dāng)下的問題促進(jìn)團(tuán)隊群策群力，主動探尋解決辦法，最終促進(jìn)團(tuán)隊目標(biāo)的達(dá)成，現(xiàn)場即共識出可落地的行動方案，幫助團(tuán)隊提升績效與彼此合作。

輕松互動，全程參與：課堂現(xiàn)場氛圍輕松自在，形式多樣，通過豐富的互動與溝通，讓學(xué)員樂于全程參與到課程中來。

部分服務(wù)客戶：

英特爾、京東方、國家電網(wǎng)、葛洲壩集團(tuán)、綠地地產(chǎn)、遠(yuǎn)大置業(yè)、四川省某稅務(wù)局、四川郵政、中國電信、中原消費金融、成都三國機(jī)械電子、四川貝美、好未來教育、錦欣生殖集團(tuán)、錦欣醫(yī)療集團(tuán)、西囡婦科醫(yī)院、河北省某市政府、豪生酒店、鉑爾曼酒店、釣魚臺酒店、錦江酒店、唐源電氣、太平人壽、百年人壽、臺灣永達(dá)理保險、大都會保險、曜能量文化傳播、阿克蘇諾貝爾等

部分客戶評價：

老師非常有經(jīng)驗，本次工作坊創(chuàng)建的氛圍讓學(xué)員非常投入，讓學(xué)員的思維方式和思想意識整體“向前一步”。工作坊結(jié)束后，學(xué)員就開始積極地執(zhí)行共創(chuàng)的行動計劃，今后組織部的步伐會更加堅定和扎實。

——國家電網(wǎng)組織部主任

本次培訓(xùn)內(nèi)容非常貼合學(xué)員需求，各個環(huán)節(jié)讓學(xué)員參與度非常高，有很多的互動和練習(xí)，現(xiàn)場氛圍非常好，本次學(xué)員培訓(xùn)評估表的評分為4.9分（滿分5分）。

——英特爾公司培訓(xùn)部

雖然此前我們的中層管理者已經(jīng)參加過很多外部老師來講授的不同管理課程，但本次工作坊形式非常新穎，讓管理者們樂于參與其中。通過各個環(huán)節(jié)的層層深入，為管理者們相互照鏡子，提升他們自我覺察和反思的意識，促動他們積極擁抱變化的同時也加強(qiáng)了部門間的協(xié)作。

——京東方人力資源部部長

本次工作坊通過團(tuán)隊共創(chuàng)的方式，讓大家集體討論出如何應(yīng)對當(dāng)下工作中的挑戰(zhàn)，大大激發(fā)了大家主動解決問題的主觀能動性，這種團(tuán)隊共創(chuàng)的團(tuán)隊學(xué)習(xí)方式非常好，我們期待這種方式能更多地在單位內(nèi)部應(yīng)用起來。

——四川某稅務(wù)局副局長

本次工作坊讓我們的團(tuán)隊成員打開心扉、彼此坦誠地分享內(nèi)心的想法，團(tuán)隊成員間的信任度、互動和能量明顯提高了，也促動了大家在接下來的工作中加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作、共創(chuàng)更佳業(yè)績。

——臺灣永達(dá)理保險團(tuán)隊長

本次工作坊幫助團(tuán)隊核心成員去探索從事這份事業(yè)的初心，看到了這份事業(yè)的價值和意義，提升了內(nèi)在的工作動力；并幫助團(tuán)隊清晰了達(dá)成業(yè)績目標(biāo)的關(guān)鍵要素以及制訂出了業(yè)績達(dá)成的具體行動計劃，提升了團(tuán)隊對業(yè)績目標(biāo)達(dá)成的信心度和投入度。

——百年人壽區(qū)部總

部分專業(yè)認(rèn)證證書：

英國 AOEC 高管學(xué)院認(rèn)證系統(tǒng)性團(tuán)隊教練新加坡 SPOT 團(tuán)隊引導(dǎo)師

加瓦鐵三角系統(tǒng)性團(tuán)隊教練ICF(國際教練聯(lián)盟)認(rèn)證教練

情境模擬沙盤認(rèn)證講師以色列 Points of You 點優(yōu)認(rèn)證 L2 教練

左圓右方-創(chuàng)新思維與問題解決版權(quán)課授證講師讓管理者開好研討會版權(quán)課授證引導(dǎo)師

美國六秒鐘情商管理精要引導(dǎo)師美國六秒鐘情商大腦認(rèn)證測評顧問

我要預(yù)訂

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