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課程介紹

國有企業(yè)三項制度改革自改革開放以來就一直處于探索和實踐中，十八屆三中全會以前的十年，國企改革以推進(jìn)兼并重組和政策性破產(chǎn)為主要內(nèi)容，將重點放在部分國企結(jié)構(gòu)性調(diào)整和脫困上。同時很多國企在人事、勞動、分配三項制度改革方面也進(jìn)行了積極探索。但在實踐中仍有很多亟待解決的問題，企業(yè)人事、勞動、分配還有待規(guī)范與提升。黨的十八大以來，新一輪國企改革掀起并取得顯著成效，在國企三項制度改革的部署上，黨中央、國務(wù)院出臺《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于進(jìn)一步深化中央企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》等文件均把三項制度改革作為一項重要改革目標(biāo)。

VUCA時代的外部環(huán)境易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性特點，迫使國有企業(yè)在內(nèi)部管理能力提升上尋找解決方案。外部環(huán)境快速迭代變化對組織架構(gòu)與HR管理都提出了新的要求，“敏捷組織”、“平臺型組織”、“自組織”等新的組織進(jìn)化理論也不斷出現(xiàn)……因此對于企業(yè)而言，組織模式選擇、團(tuán)隊架構(gòu)設(shè)計、權(quán)責(zé)劃分、流程優(yōu)化、崗位與角色、績效薪酬無疑成為高級經(jīng)理們必須要面對的管理課題……

本課程中，中國最頂尖的管理咨詢專家將與您探討：

VUCA背景下的國有企業(yè)組織模式與架構(gòu)變革原因是什么？

VUCA背景下國有企業(yè)為什么更加需要組織模式與組織架構(gòu)優(yōu)化？

如何進(jìn)行國有企業(yè)組織模式的分析并劃分組織的“前、中、后臺”？

如何劃分國有企業(yè)高管、中層、基層員工的權(quán)責(zé)，梳理流程制度？

如何運(yùn)用專業(yè)方法設(shè)計國有企業(yè)流程主導(dǎo)團(tuán)隊/部門、描述團(tuán)隊/部門的職能？

如何平衡以人定崗（角色管理）與以崗定人（崗位管理）之間的關(guān)系？

如何開展國有企業(yè)核心人才畫像？設(shè)計任職資格體系

如何正確選擇國有企業(yè)BSC、KPI、MBO、OKR&PEER REVIEW等績效管理工具？

如何推動事業(yè)合伙人機(jī)制？避免激勵變成福利的尷尬境地？

課程收益

對國有企業(yè)三項制度改革中組織設(shè)計與優(yōu)化的全新思考

對標(biāo)分析優(yōu)秀國有企業(yè)組織設(shè)計與優(yōu)化的實踐經(jīng)驗

與業(yè)內(nèi)的知名管理咨詢專家進(jìn)行思想碰撞和交流

掌握組織模式、權(quán)責(zé)、流程、角色與崗位、績效薪酬等操作方法

課程對象

國有企業(yè)董事長、CEO、總裁、副總裁、總監(jiān)

國有企業(yè)戰(zhàn)略管理部部長、計劃管理部部長、管理創(chuàng)新部部長、總裁辦主任、人力資源部部長等

國有企業(yè)分子公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)

課程大綱

第一部分 國有企業(yè)組織架構(gòu)與崗位優(yōu)化思考

頭腦風(fēng)暴：國企三改為什么要先談組織架構(gòu)與崗位優(yōu)化？

1.國企三改主要發(fā)展歷程回顧

2.國企三改主要內(nèi)容：人事制度、勞資制度、分配制度

3.國企三改主要涉及的變革模塊

管控模式設(shè)計、組織架構(gòu)梳理、權(quán)責(zé)劃分、流程優(yōu)化、定崗定編、任職資格、人才選拔與培訓(xùn)、干部與職工績效考核、薪酬體系設(shè)計、員工福利設(shè)計、勞動關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃

4.組織架構(gòu)與崗位優(yōu)化的國有企業(yè)三項制度改革中的作用

5.戰(zhàn)略與組織模式、組織架構(gòu)、HR的邏輯關(guān)系

案例：M便利連鎖生態(tài)型公司打造敏捷的平臺化組織

6.國企組織架構(gòu)與崗位優(yōu)化實施七步法

第一步組織模式與架構(gòu)、管理診斷；第二步組織模式選擇與解碼；第三步流程優(yōu)化與架構(gòu)設(shè)計；第四步崗位與角色管理；第五步OKR績效管理設(shè)計；第六步事業(yè)合伙人機(jī)制設(shè)計；第七步實施與切換

第二部分 國有企業(yè)組織管控模式與架構(gòu)診斷

1.組織管控與架構(gòu)模式定義與發(fā)展演進(jìn)與進(jìn)化

金字塔組織、創(chuàng)新型組織、進(jìn)化型組織

案例：硅谷盛行合弄制、阿里巴巴前中后臺組織模式

2.未來進(jìn)化型組織三大特征：自我管理、身心合一、進(jìn)化宗旨

案例： 奈飛文化手冊

3.國有企業(yè)組織管控模式與架構(gòu)診斷的主要方法與工具

組織診斷模型34567:楊三角組織診斷模型、4+X組織診斷、5星診斷模型、6盒診斷模型、7S診斷模型

4.認(rèn)識4+X組織診斷模型

案例：4+X組織診斷模型在國有企業(yè)中的應(yīng)用

5.組織管控模式與架構(gòu)診斷報告一般結(jié)構(gòu)

案例：M國有企業(yè)組織管控模式與架構(gòu)診斷報告

第三部分 國有企業(yè)組織管控模式選擇與解碼

1.國有總部對分子公司管控模式四種形態(tài)：金融投控、戰(zhàn)略管理、運(yùn)營監(jiān)督、運(yùn)營者

2.不同組織管控模式下戰(zhàn)略管控、財務(wù)審計管控、人力資源管控、企業(yè)文化管控、供應(yīng)鏈管控、風(fēng)險管控等管控職能基本運(yùn)行狀態(tài)

3.管控模式設(shè)計的影響因素分析：子公司產(chǎn)權(quán)、公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化、發(fā)展階段、管理能力、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特征

4.管控模式四分法理論在操作局限分析與突破方法

案例——洛克西德-馬丁、博世（中國）、華潤集團(tuán)管控模式

分小組討論：某國有企業(yè)組織管控模式設(shè)計案例分析

5.國企三改中平臺型組織設(shè)計

“后臺上收、中臺細(xì)分、前臺共生”的平臺型組織模式設(shè)計原則

案例：M國有平臺型組織模式與架構(gòu)設(shè)計

6.總部后臺功能定位與價值創(chuàng)造？

3.1打造協(xié)同效應(yīng)；3.2挖掘經(jīng)營潛力；3.3整合戰(zhàn)略資源

案例：華潤集團(tuán)的總部后臺的價值創(chuàng)造與組織功能定位

7.總部后臺對中臺、前臺的支持與控制

股權(quán)結(jié)構(gòu)、交叉持股、專業(yè)委員會、后臺決策支持、獨立經(jīng)濟(jì)體

第四部分 國有企業(yè)流組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)與流程優(yōu)化

1.組織管控模式與權(quán)責(zé)劃分、運(yùn)行流程、組織架構(gòu)之間的關(guān)系

案例：組織模式與運(yùn)行流程、架構(gòu)不匹配的失敗

2.組織管控模式與權(quán)責(zé)劃分

課堂互動：權(quán)責(zé)劃分表填寫

流程設(shè)計四步法第一步 流程調(diào)研；第二步 識別與規(guī)劃 ；第三步 優(yōu)化重組；第四步 實施切換

組織架構(gòu)優(yōu)化

國企部門設(shè)置-新公司設(shè)置方法：流程團(tuán)隊建設(shè)

流程主導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè)的工具：流程歸集與職能分解矩陣

國企部門設(shè)置-老公司設(shè)置方法：流程團(tuán)隊與歷史平衡

國企組織架構(gòu)設(shè)計原則

管理跨度（7-13法則）適度原則

組織架構(gòu)層級扁平化原則（一般不超過4層）；

精簡、高效原則；

平穩(wěn)過渡原則；

不相容職務(wù)分離原則；

任職資格匹配原則。

案例：M國有工業(yè)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計

分小組討論：學(xué)員企業(yè)流程與組織架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗分享

5第五部分 國有企業(yè)定崗定編與定員

頭腦風(fēng)暴：到底是定崗定編還是角色管理？

1.騰訊與阿里高層的角色管理與崗位管理

案例：角色管理中的認(rèn)領(lǐng)制度

2.國企三改之定崗、定編與崗位說明的一般操作步驟

3.國企三改之定崗定編的常見方法

預(yù)算控制法；勞動定額法；回歸分析法；定性分析法；結(jié)構(gòu)比例法、標(biāo)桿對照法

4.國企三改之崗位說明書與描述崗位職責(zé)

課堂練習(xí)：部門職能分解練習(xí)

5. 國企三改之崗位說明書與人才畫像

案例：某國有互聯(lián)網(wǎng)公司人才畫像

案例：某國有干部競聘制度

6. 國企三改之崗位說明書與人才畫像

6答疑互動

秦老師

上海佐佳企業(yè)管理咨詢有限公司、南京佐佳卓越企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問

曾經(jīng)受邀為國務(wù)院國資委、海口市國資委、國家會計學(xué)院（上海、北京、廈門）、北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交大海外教育學(xué)院等機(jī)構(gòu)提供專業(yè)培訓(xùn)

秦先生是我國企業(yè)管理咨詢實踐方向上的人物之一，在業(yè)內(nèi)享有一定聲譽(yù)，他也是目前較早推動中國企業(yè)戰(zhàn)略績效管理變革的咨詢顧問之一。曾經(jīng)深入研究Google、Facebook、Uber、LINKIN等硅谷公司的OKR模式。個人專著《公司戰(zhàn)略規(guī)劃-平衡計分卡案例·方法·工具》、《基于平衡計分卡的公司戰(zhàn)略規(guī)劃》、 《管控流程與組織架構(gòu)-平衡計分卡案例·方法·工具》、《平衡計分卡與戰(zhàn)略管理》、《平衡計分卡與績效管理》、《互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略績效管理》、《互聯(lián)網(wǎng)+集團(tuán)管控》《集團(tuán)人力資源管控》等系列叢書由中國經(jīng)濟(jì)出版社出版。

秦先生在十年多的管理咨詢職業(yè)生涯中服務(wù)的客戶有：中石油集團(tuán)總部、中石油大慶油田、中國航空工業(yè)集團(tuán)、中國儲備糧總公司、中國兵器裝備集團(tuán)、中國華電集團(tuán)、國藥控股、長安汽車、山西潞安集團(tuán)、中材科技股份、華夏長城干紅、五星電器、EFD中國、歐洲老虎涂料、阿克希龍-舜華、萬科、碧桂園、臥龍地產(chǎn)、中航地產(chǎn)等企業(yè)。在黑馬學(xué)院為京東、松鼠AI智能、掌通家園、凍品云、AIA東晟、乂學(xué)在線教育、悠貝閱讀教育、眾能聯(lián)合、紅花朵朵網(wǎng)絡(luò)、KaDa故事、易太OTO、深圳微播信息技術(shù)、格知智能硬件等互聯(lián)網(wǎng)科技型公司學(xué)員提供多輪OKR培訓(xùn)。

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