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【課程背景】

隨著員工維權(quán)意識的覺醒，HR普遍感覺員工關(guān)系的處理越來越難了，大量的實務(wù)問題在勞動法規(guī)中并不能找到正確答案，勞動法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大，極大地增加了企業(yè)處理員工關(guān)系的難度。

在新的法律和外部環(huán)境下，系統(tǒng)掌握勞務(wù)管理知識要點以及當(dāng)下最常見的員工關(guān)系問題及解決方案，是HR必備基本技能之一，也是企業(yè)應(yīng)對各種員工關(guān)系風(fēng)險的必要知識儲備。

本課程特別邀請著名勞動法專家，洪律師結(jié)合員工關(guān)系管理中的熱點難點問題，系統(tǒng)提煉關(guān)鍵知識點和處理流程，以提高HR的風(fēng)險識別和控制能力。

【學(xué)習(xí)對象】：

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士

【課程內(nèi)容】：

一、理論知識類

1.中國勞動法三大特點

2.HR必須掌握的10部勞動法律法規(guī)

3.中國員工關(guān)系的三大特點

二、用工方式類

1.勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定？

2.非全日制度用工要求和注意事項？

3.勞務(wù)派遣用工的注意事項，與一般員工區(qū)別？

4.外籍員工管理注意事項，與中國籍員工管理區(qū)別？

5.退休返聘注意事項？

6.實習(xí)生使用注意事項，常見風(fēng)險？

7.兼職勞務(wù)用工特點和要求？

8.業(yè)務(wù)外包的要求，和派遣的差異？

9.借調(diào)委派的操作流程和注意事項？

三、入職簽約類

1.發(fā)送/撤銷錄用通知的注意事項？

2.編制取消/體檢不合格能否撤銷錄用？

3.員工不能提供離職證明能否辦入職？

4.員工入職拒絕簽訂合同處理流程？

5.員工手冊如何履行民主程序和告知程序？

6.試用期如何設(shè)定錄用條件？

7.何種情況下必須簽訂無固定合同？地區(qū)差異？

四、調(diào)崗搬遷調(diào)動類

1.因經(jīng)營需要調(diào)崗的操作流程，員工抵制的處理？

2.因員工不勝任調(diào)崗的注意事項和操作流程？

3.因員工職業(yè)禁忌調(diào)崗注意事項？

4.公司搬遷、改變員工地點如何操作？

5.變更員工勞動合同主體的操作流程，員工拒絕的處理？

6.安排員工調(diào)動，為關(guān)聯(lián)公司服務(wù)的流程？

7.降職降薪的操作流程，員工拒絕的處理？

五、工時休假考核管理類

1、不同同時制對加班時間、加班費計算、休息時間有何不同要求？

2、不定時、綜合工時制的崗位如何確定？如何審批？

3、平時加班執(zhí)行1:1調(diào)休是否合法？不定時工時制度，能否考勤？

4、中國勞動法規(guī)定了哪些假期？

5、新員工入職第1年是否有年休假？年休假逾期未申請自動作廢是否有效？

6、公司可否強(qiáng)制安排年休假？員工請年假單位能否不批？

7、員工病假流程不合規(guī)如材料不齊可否算曠工？可否要求制定醫(yī)院復(fù)查？

8、員工工作地和合同簽訂地不一致，適用何地的休假規(guī)定？

9、績效考核的常見操作流程和注意事項？員工拒簽考核表的處理？

10、如何為員工執(zhí)行PIP績效改進(jìn)計劃？

六、解除終止類

1.違紀(jì)解除和違紀(jì)處分的關(guān)鍵實施步驟？應(yīng)該準(zhǔn)備哪些證據(jù)？

2.試用期不符合錄用條件解除的關(guān)鍵實施步驟？如何認(rèn)定不符合錄用條件？

3.不勝任解除的五大關(guān)鍵步驟？不勝任認(rèn)定有哪些影響因素？

4.醫(yī)療期解除的五大關(guān)鍵步驟？

5.客觀情況發(fā)生重大變化解除的三大關(guān)鍵步驟？

6.經(jīng)濟(jì)性裁員的實施步驟？

7.協(xié)商解除的關(guān)鍵步驟？

8.員工辭職要求反悔的處理流程？如何確定最后工作日？

9.勞動合同到期終止的流程，何時通知？注意事項？

10.達(dá)到退休年齡終止合同的流程？是否應(yīng)協(xié)助辦理退休？

11.公司提前解散，何時可通知終止合同？

七、成本計算類

1.加班費計算基數(shù)如何確定？不同工時制對加班費的影響？

2.未休年假工資如何計算？

3.病假工資如何計算？

4.員工醫(yī)療期如何計算？特殊疾病如何認(rèn)定？

5.社保工資總額如何核定？加班費、高溫費、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼是否納入工資總額？

6.工傷賠償涉及哪些費用？公司承擔(dān)哪些費用？計算依據(jù)？

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)如何確定？如何分段計算？

8.何種情況下續(xù)支付代通知金？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

9.違法解除賠償金計算公式？各地差異

10.醫(yī)療補(bǔ)助費支付條件、計算標(biāo)準(zhǔn)及各地差異？

11.培訓(xùn)服務(wù)期違約金如何計算？海外工作能否主張違約金？

12.競業(yè)限制補(bǔ)償金如何確定？違約金數(shù)額如何認(rèn)定？

八、爭議解決類

1.仲裁時效1年何時計算？一般時效與特殊時效差異？

2.仲裁訴訟管轄機(jī)構(gòu)如何確定？異地用工如何確定管轄？

3.勞動仲裁訴訟周期多長？舉證期如何確定？

4.員工人事資料保管期多長？

5.勞動監(jiān)察處理周期多長？2年追溯時效如何理解？

6.勞動爭議案件哪些執(zhí)行“誰主張誰舉證”，那些單位舉證？

7.哪些案件屬于一裁終局？如何救濟(jì)？

洪老師

國內(nèi)知名勞動法與員工關(guān)系管理專家

國內(nèi)知名事務(wù)所合伙人律師；Gary專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在爭議仲裁訴訟、跨區(qū)域員工關(guān)系管理、高管治理、集體勞動爭議處理等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。

2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規(guī)專家論證，并為多家世界500強(qiáng)在華企業(yè)提供員工關(guān)系法律服務(wù)。

其內(nèi)訓(xùn)客戶包括：日立、東芝、康寧、米其林、沃爾沃、大陸集團(tuán)、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集團(tuán)、林德集團(tuán)、泰科電子、捷普電子、羅氏制藥、宜家、箭牌糖果、寶鋼、太平洋保險、招商銀行、騰訊、萬科、京東、蘇寧等數(shù)十家世界500強(qiáng)企業(yè)。

常年就勞動關(guān)系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經(jīng)營報、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。

經(jīng)驗

成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案

成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案

出版物及其他

《卓越HR必備：企業(yè)用工風(fēng)險防范實務(wù)操作》（獨著）中國法制出版社出版

《社會保險風(fēng)險控制與成本優(yōu)化實務(wù)》（獨著）中國政法大學(xué)出版社出版

湯森路透PracticalLaw特約作者，解放日報上海觀察特約點評專家

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