近期熱門執(zhí)行力培訓公開課 Hot Trainings

中層經(jīng)理通用管理技能訓練（MTP） 上海：2025年09月12日

課程介紹 中層管理者從普通員工走向管理崗位，面對角色的轉(zhuǎn)變，首先需要確定新角色對于自己的能力要求。 作為優(yōu)秀員工，原來主要關(guān)注的是技術(shù)、專業(yè)、事務。走向管理崗位后，首先會關(guān)注與所在部門對應的專業(yè)性管理工作的開展，但真正實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換需要從掌握“通用管理”能力開始。“通用管理技能&rdq......

中國式執(zhí)行力-向海爾華為學執(zhí)行力 深圳：2025年09月13日

課程介紹 執(zhí)行就是把商業(yè)目標變成商業(yè)結(jié)果的行動，團隊執(zhí)行力，就是把公司的經(jīng)營計劃變成財務結(jié)果的組織能力。 管理人員對上級布置的工作不在乎，可能根本就沒有往下傳達，更談不上落實。 在公司中開會時經(jīng)常議論和提出問題，有時也向上級提出問題，但不提出解決方法。 下屬過于依賴上級，對上級下達的目標，等待告知如何去做。 很多問題推......

中高層干部核心管理技能——絕對執(zhí)行力 深圳：2025年09月26日

【課程背景】 “我們看到滿街的咖啡店，惟有星巴克一枝獨秀；同是做PC，惟有戴爾獨占鰲頭；都是做超市，惟有沃爾瑪雄居零售業(yè)榜首。”各家便利商店和咖啡店戰(zhàn)略大致雷同，但績效卻大不相同，這就是執(zhí)行力造成的差別！最獲益匪淺。 高層缺乏執(zhí)行上大格局的開拓思維、中層缺乏高績效團隊建設(shè)的執(zhí)行行動、基層缺乏步步......

從骨干到管理精英 深圳：2025年10月10日

課程背景： 1.在職業(yè)發(fā)展的某個階段，公司的許多青年骨干必然決定是繼續(xù)沿著技術(shù)路線發(fā)展或者是走向管理發(fā)展路線； 2.青年骨干因為平時良好的工作表現(xiàn)，會被組織提拔到管理工作崗位。而隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，有越來越多的骨干人員進入到管理工作領(lǐng)域。但是我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，當一個青年骨干提升到管理崗位后，得到的結(jié)果是失去了一個優(yōu)秀骨干......

部門經(jīng)理（主管）溝通、協(xié)調(diào)與管理執(zhí)行力提升實操 濟南：2025年10月18日

培訓背景 在激烈的市場競爭中，優(yōu)秀的人才是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一。對公司來講，員工就是資產(chǎn)，而部門經(jīng)理扮演的角色就是管理資產(chǎn)，員工從被選進來，到訓練他成長，運用他，給他加職或以至于辭退，即選、訓、育、用、留、退的全過程都與部門經(jīng)理密切相關(guān)。在對企業(yè)員工進行管理的過程中，管理者經(jīng)常會遇到一些相似的問題，主管的使命......

鐵軍執(zhí)行力訓練營 佛山：2025年09月26日

課程背景 為什么您的企業(yè)總是執(zhí)行無力 ？？？ 你有再好的想法總得不到貫徹，而手下的員工卻無所事事，無動于衷？ 公司的制度一條條，反復強調(diào)，到最后磨破了嘴皮還是不執(zhí)行？ 公司的計劃定一套，員工口頭上說一套，而行動又另一套？ 員工做事打折扣，執(zhí)行沒結(jié)果，反而理由、借口卻一大堆？ 員工在企業(yè)當一天和尚撞一天鐘，不積極不主動？ …… 最具有執(zhí)行力的團隊---軍隊?。?為什么軍隊具有超強的執(zhí)行力？---嚴格的訓練！ 為什么軍隊能夠令行禁止？---嚴格的訓練！......

管心課：管理者必修心理資本課 佛山：2025年09月28日

課程介紹： 良好過硬的心理素質(zhì)是優(yōu)秀管理者的標配。臨危不亂、樂觀堅韌，帶領(lǐng)團隊主動擁抱挑戰(zhàn)的強大自我效能，對企業(yè)發(fā)展愈加重要。隨著全球疫情惡化和經(jīng)濟下行的逆勢到來，管理者“心理軟實力”如何持續(xù)有效，對企業(yè)命運不言而喻。 心理資本（簡稱PsyCap）是積極心理學與組織行為學的新理論，是心理學+經(jīng)濟學的合體概念，也是人力資源管理的新取向。它超越了經(jīng)濟資本、人力資本和社會資本，具有前瞻性、開發(fā)性、可復制性，標志著“第四資本”時代的來臨......

目標與績效管理 上海：2025年09月29日

課程目標 能夠正確認識績效管理 學會設(shè)立合理可行的績效目標與關(guān)鍵績效指標KPI 學會對員工的績效進行有效的監(jiān)控與輔導 提升績效面談技巧并學會區(qū)分對待不同績效的員工 能夠?qū)⒖己俗兂砂l(fā)現(xiàn)問題并幫助員工提升的機會 培訓對象： 各部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、績效經(jīng)理/主管，等相關(guān)管理人員 課程大綱： 第一天 9：00-12：00 一、 課程開始 課程要點： * 開場破冰；需求調(diào)查；課程綜述 課程目標： * 了解學員在績效管理體系上的困惑與需求 * 讓學員清晰了解績效目標體系的運作模......

卓越領(lǐng)導力與高效執(zhí)行力提升 北京：2025年10月09日

課程背景 越來越多的企業(yè)高層意識到，再好的戰(zhàn)略和決策，如果沒有一支執(zhí)行能力很強的隊伍去執(zhí)行，最終的命運只能是“心比天高，命比紙簿”。ABB公司董事長巴巴維克說：任何企業(yè)的成功都是5%正確的戰(zhàn)略決策加上95%高效的執(zhí)行。在競爭環(huán)境日益激烈的今天，企業(yè)要比別人跑得快、要成為行業(yè)的領(lǐng)航者，就一定在三個層面上優(yōu)于別人：觀念、制度、執(zhí)行能力。中高層干部作為企業(yè)的脊柱，執(zhí)行力的強弱決定著企業(yè)成敗。因此：提升中高層干部執(zhí)行能力，建立高效率的團隊是企業(yè)基業(yè)常青、具有核......

領(lǐng)導能力與團隊管理實戰(zhàn)訓練 成都：2025年10月29日

課程介紹 通過多種形式的研討活動，使中、高層管理人員：明確自身的責任和角色類型，了解改變心態(tài)和思維習慣的重要性；認識樹立全局觀念、組建團隊的重要意義，并掌握相關(guān)技巧；深入剖析自身，準確對待他人，促進相互協(xié)調(diào)，增強團隊精神和凝聚力；重視每位下屬的心理活動，探索激勵下屬的技能；改善傾聽與交流方式，促進有效溝通；掌握時間主動權(quán)，優(yōu)化領(lǐng)導方式，恰當有效地授權(quán)，提高整體工作效率。 課程對象 *所有依靠有效的管理取得成功并希望使現(xiàn)有的管理技能得到提高的企業(yè)中高層管理者 課程大綱 1.重新......

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