近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

"社保改嫁稅務"與個稅新法后企業用人成本優化及用工管理方案 深圳：2025年09月12日

課程介紹 在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下，企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化，很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業的發展面臨嚴峻考驗，經營成本居高不下，人力成本與日俱增，企業壓力大；而另一方面，員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高，員工入賬少抱怨多；企業的發票、報銷、流程煩不勝煩，成本控制依然......

員工手冊與企業規章制度制定與風險防范 上海：2025年09月26日

課程背景 一方面，隨著區域化及集團化的發展，以制度化及流程化進行管理的要求愈發迫切；另一方面，在現有勞動法體系的要求下，沒有全面、實操的規章制度，基本無法有效約束員工的違紀行為并開展適當的紀律措施。 遺憾的是，我們常常碰到的問題是：本地政策常常與集團政策互斥、超出法定標準授予的福利（無論是獎金抑或假期）反而成為一種負擔......

新勞動合同法與員工外派管控與醫療期管理中的疑難問題解析與操作高級培訓班 石家莊：2025年10月09日

課程介紹 勞動立法焦點趨勢——新的法律法規陸續開始實施，最高人民法院于2013年1月18日頒布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》。另外，國務院、人社部相繼出臺了《女職工勞動保護特別規定》、《特殊工時管理規定(征求意見稿)》等一系列新的勞動法律法規，對企事業單位的人力資源管理和......

員工手冊與企業規章制度制定與風險防控 上海：2025年10月15日

課程介紹 在企業員工關系管理過程中，一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規的員工手冊會給企業在日常員工關系管理帶來哪些法律風險？企業勞動規章制度具......

企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 南昌：2025年10月23日

培訓背景 您是否有過同樣的經歷？ ●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業利潤嚴重流失！ ●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！ ●醫療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！ ●解雇“詐病”員工，企業被判賠償４萬多！ ●勞動者工作滿22年，單位拒續簽判賠44個月工資！ ●員工違紀、曠工，單位......

傳承醫道——中國化醫院文化建設 北京：2025年09月13日

【課程背景】 在源遠流長的中華文化中，醫生自古便是仁者的代名詞，前有《孟子 梁惠王上》:“醫者，是乃仁術也。”后有晉代名醫楊泉：“夫醫者,非仁愛之士不可托也。”當今醫生不再以鄉間郎中的身份，用一己之力保護人民健康，醫院的存在，使行醫成為了一種工作，而傳承仁者的精神，就是醫院文化的使命。 醫院當以中國傳統文化為基石，通過深入挖掘醫院文化基因，結合地域特征、行業特征、母子文化特征、人文特征，總結提煉適合醫院實際的文化理念表述，并與中......

培訓師TTT之授課技巧 成都：2025年09月25日

課程目的 通過2天的訓練，幫助企業內部培訓師充分認識自己的角色和任務，樹立培訓師的職業業形象以及在培訓心法，克服緊張情緒，運用思維導圖建立結構化表達方法，使用互動引導技術使專業呈現技巧得以全面提升。 培訓對象 企業管理者、企業專職和兼職講師等 課程大綱 導論、TTT培訓基礎 1、成人學習的特點：不同類型的學習風格 2、學習金字塔 3、培訓師的全腦教學法 4、培訓師的職責：經驗總結者、技能傳播者、變革推動者 5、培訓師三重角色：編、導、演 第一關：職業形象關—&md......

向華為學--HRBP五大工具解析 杭州：2025年10月10日

課程背景 早在1996年，《哈佛商業評論》原總編托馬斯•斯圖沃特就發表文章：炸掉人力資源部 “該部門的領導人無法描述出他們對公司的價值增值所做出的具體貢獻是什么，而只能用一些流行的、無法量化的和蒼白無力的語言來為自己辯解 …… 我所描述的當然就是你們公司的人力資源管理部門，因此我想給你一個小小的建議是：為什么不把你的人力資源管理部門炸掉算了？” 20年過去了，這句話依然沒有過時。 人力資源部門也想進一步做大價值，提......

人才發展TD特訓營：基于戰略的人才盤點與繼任計劃 廣州：2025年10月10日

課程背景 在人才競爭日益激烈的環境下，如何更有效的管理企業人才以及關鍵人才的繼任計劃，成為各級管理者與HR需要共同面對的難題。HR也從傳統的人事服務轉為業務戰略伙伴和人才管理伙伴，這對HR同仁們提出了更專業的要求，從數據提供者，變為人才盤點的引導者和推動者。本課程為助企業各級管理者與HR在對關鍵人才盤點及繼任計劃的工作，提供系統的工具和方法，能夠全面理解和掌握人才盤點與繼任計劃的思路與應用。 課程收益 1、學習、決策、流程與工具，從而掌握專業的繼任者規劃方法 2、獲得制定繼任......

國有企業人力資源管理創新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 青島：2025年10月17日

課程介紹： 新一輪國企改革深化提升行動，要求圍繞打造現代新國企深化改革，對推進國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業勞動用工制度改革是現代企業制度的重要組成部分，是企業加強和改進管理、轉換經營機制的重要基點。經理層成員任期制和契約化管理、職業經理人制度、上市公司股權激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設計和中長期激勵、差異化薪酬分配等用人機制改革深化，是國企健全市場化經營機制的重要內容。 2023年，國資委進一步優化中央企業經營指標體系為“一利五率&rdquo......

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