近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

全面薪酬體系與獎金設計實戰班 深圳：2025年09月19日

課程背景： 眾所周知，薪酬管理絕對是人力資源管理所有模塊的一個難點。而其中薪酬管理的重中之重就是如何合理有效的搭建基本薪酬、獎金體系框架。為此，翁濤老師總結近三十年各種類型企業薪酬管理經驗，站在全球薪酬管理制高點，研發出來全球薪酬體系搭建的四大種方法以及國內版權專利的獎金十二要素PMT模型。本次培訓從理論基礎到Exce......

全面薪酬管理與方案設計 上海：2025年09月23日

課程背景 提取全球頂尖級企業的薪酬管理與設計思想與方法，集薪酬戰略管理，成本規劃，方案設計，政策實施為一體，理解與實踐全面薪酬方案設計與管理的流程、方法、工具與技能，提升工作質量與效率。 課程收益 知曉國際化薪酬管理理念 學習全面薪酬方案的設計與管理五步法 理解與實踐全面薪酬方案設計與管理的流程、方法、工具與技能，提升......

國企改革三年行動與企業薪酬分配差異化改革的要求暨人力資源降本、增效、優薪培訓班 重慶：2025年10月15日

課程背景： 挖掘提高勞動效率的內在潛力，實現員工工資提升但人工成本總額降低，做好“能上能下、能進能出、能增能減“是近年來國企改革中的一個重要課題。優化崗位設置，合理配置人力資源，精干員工隊伍，提高人效，穩定員工隊伍，提升企業競爭力顯得尤為迫切重要。企業尋求“成本、效益、效率&rdqu......

企業薪酬激勵體系設計實戰 深圳：2025年10月16日

課程背景 薪酬管理是企業人力資源管理工作中核心的核心，一套好的薪酬管理制度，能夠正確衡量員工的貢獻，激發員工的工作潛力，不斷提升個人績效，進而推動企業績效提升。 目前國內很多企業對如何設計薪酬體系存在很大疑問，就此問題丁堅老師將結合其十多年的咨詢項目與實戰管理經驗，告訴您如何進行薪酬體系的設計，并在培訓過程中讓學員針對......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 深圳：2025年10月29日

課程介紹 2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經理層成員任期制和契約化管理工作提質擴面，促進考核目標更科學、契約執行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業尋求“成本、效益、效率&rdqu......

招聘面試實戰訓練 無錫：2025年10月14日

課程介紹 企業競爭越發激烈，市場環境越發嚴峻，HR 部門招聘仸務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。 課程收益 掌握有效的心理測評工具 提煉招聘崗位的勝仸要素 學會在面試中應用STAR 行為面試技巧 針對招聘崗位的勝仸要素進行行為問題的設計與提問 掌握最高效的評價技術進行集體式甄選 收獲一整套實用的工具包 正在從事招聘工作 對招聘實踐中產生問題的 培訓對象 人力資源管理者 面試官 參與選人的業務部門主管或經理 課程大綱 第......

人力資源規劃與組織結構設計 蘇州：2025年10月15日

課程介紹 企業的組織結構應該是動態的，隨著市場形式、企業戰略的變化而調整。美國通用電氣公司首席執行官——杰克· 韋爾奇在 10 年之內使通用電氣公司產值增加了 300 倍，主要原因是他及時順應市場變化，進行戰略轉型和組織結構調整，從原來的產品銷售為主轉到服務營銷為主。無論企業是在發展初期，還是面臨戰略轉折，都需要 HR 工作者進行科學的人力資源規劃與組織結構設計。而人力資源規劃本身也是整合人力資源六大模塊的基礎和出發點，是人力資源工作者必......

人力資源管理實務訓練 北京：2025年10月21日

課程介紹 也許，您剛進入人力資源崗位，對于這個工作您心里有很多疑問：人力資源和人事的區別是什么？人力資源怎么做才能做好？人力資源有前途嗎... 也許，您過去也曾經在課本上或者學校里學習過人力資源的專業知識，但是步入工作崗位以后，是不是發現理論和實踐貌似有著非常大的差距。 也許，您已經做了一段時間的人力資源管理，從最初的信心滿滿，到開始感覺舉步維艱：高層不重視，部門不理解，工作不順利...甚至有企業高層提出要“裁掉人力資源部”，面對這些您不知道該何去何從......

招聘候選人薪資談判與候選人全過程管理 上海：2025年10月23日

課程背景 該課程核心內容是人才獲取技巧，包含了薪資談判和背景調查兩大主要內容。 企業對人才的招聘往往受限于很多因素。中國市場人才的激烈競爭、優質人才的供給不足，城市生活壓力等都帶動了人才跳槽時薪水高幅度增長的氛圍。越來越多的人在職業選擇時提出較高期望，甚至制定周詳的應對HR的薪資談判策略；有時一個優秀人才可能同時獲得兩家以上公司Offer；即使候選人簽了Offer，也可能在辭職期間被所在公司挽留。 怎樣管理好候選人的期望，令薪資談判水到渠成？怎樣在惡劣的談判條件下贏得候選人，......

玩轉OKR—推動業績增長工作坊 廣州：2025年10月24日

課程介紹 OKR起源于英特爾，于谷歌發揚光大。谷歌1998年成立，1999年開始使用OKR，在20年間，從預測的100億美元，成長到7000億美元，2017《財富》最佳公司第一名。于是OKR在LinkedIn、Twitter 等硅谷公司流行，后來這種方法體系也得到了諸多家喻戶曉企業的青睞。 因其帶來“指數級”增長和全員“增量、創新”思考的魅力，OKR逐漸被中國企業關注。但是，OKR在我們本土企業的實踐過程中，也會有眾多的挑戰與困......

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