近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

任職資格體系建設與實踐要點 北京：2025年09月12日

課程背景 隨著全球經濟發展各種政策紅利、地緣紅利、人口紅利的逐漸消失，企業之間的競爭越來越依賴于其核心的組織能力。在這樣的背景下，許多企業意識到其任職資格與人才培養體系存在嚴重的不足。例如，體系不夠完善、標準不明確、培訓內容與實際需求脫節等。這些問題阻礙了企業的持續發展和員工的個人成長。因此，建立一套科學、有效的任職資......

HR新視野：組織發展OD與敏捷運營 深圳：2025年09月12日

【課程背景】 對于當下的企業來講，互聯網時代兩個最大的特點是個體獨立和萬物互聯。這要求企業不能按照原有的習慣看待自己遇到的問題。更不能在發張的過程中盲目套用工具。企業不再執迷于走向知名的戰略顧問公司尋求未來5~10的的戰略，似乎連三年的轉型戰略都無以名狀，與之對應的問題更是比比皆是： ?組織該如何發展才能適應VUCA的......

新時代企業人才培訓體系搭建與年度培訓計劃制定 貴陽：2025年09月24日

課程介紹 在經濟全球化的今天，隨著科技飛速發展，企業所面臨的競爭日趨白熱化，從原來的資源競爭上升到了人才競爭，企業要提升生存能力和持續發展，就必須能夠吸引、培養和留住人才，如何實現呢？企業培訓起到至關重要的作用，它是保持競爭力的“發動機”，這一理念已成為共識。企業資源管理的所有環節中，人力資源管......

高效課程開發和課程設計技巧 上海：2025年09月26日

課程前言 眾多領袖公司實現持續經營的秘訣在于高效的人才培養體系，而課程開發正是人才培養體系中重要的一環。在實踐中，許多人力資源工作者希望解決如下問題—— 如何根據培訓項目設計培訓需求分析？ 如何根據培訓主題設計培訓練習？ 如何優化表達技巧高效呈現培訓內容？ 如何甄別有效的培訓素材并加以整合利用？......

最新超時加班勞動爭議九大典型案例解讀 及工時、勞動報酬支付中的法律風險與操作實務 上海：2025年09月26日

背景 / Background 從華為《奮斗者協議》到拼多多女孩下班后猝死，再到“996是福報”的持續聲討，勞動法的話題以一種新的方式呈現在我們面前。從各方對加班、過勞死、勞資對立等勞動話題的討論可以看出，我國當前出現一種“說得做不得，做得說不得”的現象。 在工作時間和勞......

民法典背景下勞動法應用與人力資源風險防范 濟南：2025年09月27日

課程介紹 《中華人民共和國民法典》，于5月28日經十三屆全國人大三次會議表決通過，自2021年1月1日起施行。 《民法典》被譽為 “社會生活的百科全書”，生老病死、衣食住行、消費借貸、生產生活……都能從里面找到答案。 那么，影響如此廣泛的《民法典》對于企業勞動用工又有......

人力資源創新管理與薪酬績效體系構建及勞動用工合規管理操作實務培訓班 青島：2025年10月09日

課程介紹 黨的二十大報告提出，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略。人才是第一資源、創新是第一動力，培養創新型人才是國家、民族長遠發展大計。當前，在傳統發展模式下人才引進、培養、評價、使用、激勵等體制機制已不能滿足推動對標世界一流的要求，必須以黨的二十大報告精神為引領，構建符合新時代發展要求的人才強國戰......

BEST高能經驗復制—將組織經驗轉化為培訓成果 成都：2025年10月23日

課程介紹 企業最大的浪費就是經驗的浪費。員工已經發生的經驗還沒有梳理，甚至沒有機會再梳理，只能讓后來的員工從頭再來，融合、適應、成長的速度都會慢—— 老員工離職了，他所有的經驗、教訓就都帶走了，后來的新員工要從頭再來； 部門十幾個人，部門經驗沒有匯總，每個人都要從頭成長，好經驗沒有得到推廣； 工......

以奮斗者為本的組織、績效與激勵 深圳：2025年10月24日

課程介紹 華為成功之路充滿艱辛，蘊含著巨大的風險。一個沒有任何背景的民營企業，僅靠自己微弱的資金要承擔巨大的開發投入，吸引和留住優秀人才，在很多人看來，幾乎是不可能的。華為一直強調“多打糧食，增加土地肥力；人力資本不斷增值優先于財務增值目標”。華為的成功不是偶然的，是太多的因素綜合作用的結果。華......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 福州：2025年10月28日

課程介紹 人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統一的模板，幫助企業規范化用工，這背后所傳達的......

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