近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 深圳：2025年09月12日

課程背景 《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》，已經自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理將產生深遠的影響。 為了適用新勞動合同法的規定，規避人力資源管理風險，企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手......

人力資源數據挖掘與管理應用 上海：2025年09月25日

課程背景： 大數據時代下，基于“數據和邏輯”的循證式管理（Evidence-based management）越來越受到企業管理者的重視。特別在人力資源管理中，除了“經驗”與“直覺”，人們更希望能借助定性和定量的數據分析，做出客觀精準的決定。這種新......

人力資源戰略羅盤工作坊—繪制您企業專屬的人力資源戰略地圖 深圳：2025年09月26日

課程背景 1)在高度競爭和市場化的商業環境中，企業如何在中國市場乃至國際市場通過獨特的人才策略占據上風，實現基業長青？ 2)科技高速發展和層出不窮的顛覆性創新，不但對公司商業模式和運營機制帶來新的挑戰，同時對人的管理提出更高要求。公司如何擁抱變化，自我升級？ 3)外部環境如暴風驟雨，組織文化與價值觀如何同人力資源戰略關......

職能部門定編：定量方法與管理策略 上海：2025年10月23日

課程收益： 1、業務部門定編與職能部門定編的常用定編方法與難點。 2、職能部門（財務、人力資源、研發、行政、采購、質量、設備、審計部門）定編方案規劃與人效提升策略。 3、為人員招聘或精減人員提供數量指導以及人員成本預測。 4、合理的職能部門人員數量配置有利于降低運營成本。 5、實現成功定編與人效提升，各級head要做什......

人才發展TD實戰班:員工職級體系與任職資格設計 上海：2025年10月30日

課程背景 要成為一個優秀的人力資源管理者，扎實的專業基礎非常重要。人力資源最基礎的有三塊管理體系：職位、薪酬和績效管理體系，其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準；同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算的基礎。 ......

BEST高能經驗萃取—將優秀經驗轉化為績效成果 杭州：2025年09月26日

課程介紹 企業最大的浪費就是經驗的浪費。員工已經發生的經驗還沒有梳理，甚至沒有機會再梳理，只能讓后來的員工從頭再來，融合、適應、成長的速度都會很慢。 一個老員工離職了，他所有的經驗、教訓就都帶走了，后來的新員工只能從頭再來； 一個部門十幾個人，部門經驗沒有匯總，每個人都從頭成長，好經驗沒有得到推廣； 一個工作的問題重復多次培訓，但就沒有梳理出來，不能在過去的積累上有所成長； 企業內部員工優秀經驗非常多，但沒有總結，導致這些經驗成為隱性財富，沒有發揮作用。組織經驗萃取是企業優秀......

人力資源效能方程式（原創版權課程）—從財務與運營的角度讓你更懂HR 北京：2025年09月27日

【課程特色】 1、全國第一個HR與財務相結合的課程； 2、原創提出人力資源效能方程式的概念； 3、系統地提出HR資產負債表、HR價值轉化表及HR現金流向表； 4、原創性提出HR數據預警指標的概念； 5、結合個稅籌劃，提出HR開源和人工成本降低的方法。 【課程收益】 1、HR與財務同頻：去六大模塊思維，把財務數據轉化為工具，形成產品化思維； 2、HR與業務實現：了解財務與經營，更好地支持業務部門工作的開展； 3、HR與數據分析：理解財務報表背后的數據信息，減少與業務部門溝通的成......

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 南京：2025年10月27日

課程介紹 2024年9月，國務院國資委明確指出，國有企業必須普遍實施末等調整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調整和不勝任退出制度的法律依據、程序規范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發揮績效管理推動國有企業三項制度改革做深做實，實現優化人力資源配置，提升企業競爭力呢？另一方面國務院國資委又啟動了新一輪國資國企改革，以提質增效為核心目標，績效管理為有力支撐，將“三能”機制改革推向深水區。國有企業需進一步深化勞......

人才盤點與梯隊建設 上海：2025年10月28日

課程介紹 對于企業而言，業務的快速發展和滯后的人才培養已經形成了顯著的矛盾，如何從戰略高度出發，進行科學、高效的人才盤點、人才培養工作，通過系統規劃建設完善的企業人才梯隊已經成為絕大多數企業面臨的普遍問題。如何進行核心人才的培養及人才梯隊建設，持續為企業帶來“人才紅利”。 本課程從人才梯隊建設與企業發展的關系著手，提出人才梯隊建設的最佳實踐——基于領導力模型的人才梯隊建設。幫助企業建立個性化、針對性的后備人才培養發展體系，解決企......

基于業務戰略的人才盤點與應用 南寧：2025年11月05日

課程介紹 在企業深化改革的大背景下，企業面臨著日益激烈的市場競爭和不斷變化的經濟環境。為了實現可持續發展，提升企業競爭力，準確把握業務戰略并有效匹配相應的人才資源成為關鍵。 人才是企業發展的核心動力，而人才盤點則是實現人才與業務戰略有機結合的重要手段。通過人才盤點，能夠深入了解企業現有人才隊伍的狀況，發現人才與戰略要求之間的差距，進而制定針對性的人才發展和應用策略。 本課程旨在幫助企業管理層和人力資源專業人員，深刻理解基于業務戰略的人才盤點的重要性和方法，掌握如何將人才盤點的......

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