近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

金牌面試官之精準招聘面試技巧 廣州：2025年09月11日

課程背景 誰是公司合適的人才？ 在測評環節中沒有精準的設計，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動成本，同時沒有獲得支持企業發展的真正的人才，造成企業的競爭力下降，在日益激烈的競爭環境中處于下風。 如何選取合適的測評方法？高效又精準？如何建立準確的測評標準（勝任力）？ 招聘環節是構建企業人才競爭力的第一道關，把......

搭建企業高效招聘體系 深圳：2025年09月12日

【課程背景】 很多企業目前面臨的困惑是招聘人員演變成救火隊員，在用人部門不斷的催促和投訴中被迫天天加班篩選簡歷、電話面試及約談面試，在大量候選人中盲目挑選差不多合適的候選人推送給用人部門，結果因與用人部門的匹配度不夠而遭受更多更密集的投訴，讓招聘人員叫苦不迭。 21世紀的招聘甄選人才需要嚴密的企業招聘體系建立和規范的面......

向華為學習：招聘體系構建與立體式獵聘 深圳：2025年10月09日

課程介紹： 2019年6月，華為任正非發起了“天才少年”項目，用頂級挑戰和頂級薪酬（最高年薪201萬元）去吸引頂尖人才的項目，一時間上了熱搜，引發網友熱議。 眾所周知，華為是出了名的重視人才，畢竟華為曾經就多次因為“招聘人才”而上熱搜。任正非曾說，敞開胸懷，解放思想，敢于......

卓有成效的招聘和留才技巧 深圳：2025年10月23日

背景 / Background 企業核心競爭力越來越表現為對作為第一資本的人才的培育、擁有和運用能力。人才是推動企業健康發展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是企業發展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才，企業才能實現跨越式的發展。 松下幸之助說：企業即人。企業的興衰，關鍵在人，企業能否發展，在很大......

基于戰略和業務發展的招聘管理和人才選拔 青島：2025年10月23日

課程前言 在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統......

"社保改嫁稅務"與個稅新法后企業用人成本優化及用工管理方案 深圳：2025年09月12日

課程介紹 在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下，企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化，很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業的發展面臨嚴峻考驗，經營成本居高不下，人力成本與日俱增，企業壓力大；而另一方面，員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高，員工入賬少抱怨多；企業的發票、報銷、流程煩不勝煩，成本控制依然不明顯。 《個人所得稅法實施條例》已頒布；10月起調個稅起征點；2019年1月1日修正案正式實施； 金稅三期上線，個稅報表改版；員工薪酬策略面臨優化難題？ 社保......

企業勞動法規實務指導 北京：2025年09月18日

【課程收益】 隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業爆發種種勞資糾紛，企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區； 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法； 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節，在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。 【課程對象】 用人單位總經理......

“向谷歌學習”-OKR敏捷績效管理與創新 廣州：2025年09月26日

課程介紹 如何在不確定的時代實現公司的戰略目標對經理人或老板來說是最大的挑戰，尤其是對于IT、互聯網、高科技以及其他行業的領軍企業來說，常常面臨計劃不如變化快的場景。他們需要面對如何開辟藍海、如何主動創新、如何引導消費、如何激勵員工的挑戰，此時基于明確目標和相對固定指標的傳統KPI績效管理模式往往存在一定的局限性。如果傳統的KPI模式要適應快速變化，則需要考慮：目標、策略、指標、計劃的敏捷調整，以及大量考核數據的收集、整理、分析……這樣勢必會加大管......

績效薪酬體系的設計 廣州：2025年10月09日

課程介紹 以績效為導向的薪酬體系已經是越來越多的企業所推崇和實踐的，企業的人力成本日益升高，如何把有限的人力成本用在關鍵項目上？如何激勵高績效高潛力的關鍵人才？如何設計固定收入與變動收入的平衡點？如何根據企業的戰略和經營模式設計有針對性的銷售人員激勵政策？非銷售人員的績效如何與獎金政策掛鉤？建立以績效為導向的薪酬體系是現代企業管理者和人力資源管理者需要了解和掌握的，一套行之有效的薪酬體系對企業和員工來說都是非常重要的。 培訓對象 人力資源經理，薪酬福利經理/主管/專員，企業負......

業務型HRBP實戰課程：懂業務，建組織，聚人心 深圳：2025年10月11日

課程介紹： 工業革命帶來了社會的進步發展，促成社會大分工思想的普及，這種技術和思想上的變化帶來管理上的精細化，專業化和職業化。在這種時代背景下，作為業務鏈路中的職能型部門-人力資源管理也變得越來越精專，但是隨著數字化時代的到來，整個市場越來越VUCA，這個時代需要的不僅僅是HR的專業性，更需要HR抬頭看天，跳出HR的專業深井看市場，看客戶，看業務，否則，所謂的專精將失去價值和意義。 不能為業務帶來價值的專業就不是真正的專業，不能和業務搭檔達成共識的專業就是偽專業。 小米的人事......

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