近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

關于舉辦“提效精進”管理能力提升培訓暨“五定”“薪酬”“績效”模式設計操作技巧專題培訓班 廣州：2025年10月15日

課程介紹 深化國有企業改革，適應社會主義市場經濟體制的迫切需要，優化經理層與骨干人員的差異化薪酬分配體系，提高核心人員工作積極性，通過建立現代企業制度、創新體制機制，加快推進企業人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革，實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減，持續增強企業活力與競爭力。科學設計企業差異化薪酬績......

三招搞定績效考核 深圳：2025年10月17日

課程背景 目前很多企業正面臨著如下苦惱： 行業空間巨大，企業沖高乏力； 經營壓力堆積，目標無法傳遞； 企業盈利漸微，成本費用高企； 工資每年增長，員工工作動力低下 架構臃腫龐大，工作事倍功半； 這些都是因為：績效機制乏弱，沒有激勵，員工責任意識淡薄所導致！ 也許您已經嘗試了很多方法，仍無法突破管理現狀，也許您已經嘗試過......

生產運營KPI量化考核體系設計 深圳：2025年10月17日

課程背景： 作為工廠的管理人員，帶領團隊達成工廠KPI目標就是您工作的全部！然而，在與眾多工廠的管理人員接觸的時候，我們常常看到如下現象： 當企業的整體戰略調整時，工廠的KPI未能及時調整以支撐企業戰略 并不理解工廠KPI指標的真正內涵和相互關系 KPI只有總監和經理層知道，未能有效分解到執行層和基層 曾經嘗試將KPI......

績效輔導與反饋：把下屬帶成干將 上海：2025年10月18日

課程背景: 下屬培養是管理者最關鍵的職責之一，對于管理者來說，如何正確地進行場景化的輔導與反饋是至關重要的，團隊的績效結果也在很大程度上依賴于領導的輔導與反饋的質量。而現實中的問題卻是： 不知道如何做工作場景的日常反饋 不知道如何發現下屬的績效問題？ 不知道如何幫助下屬改善績效？ 不知道如何開展一場有效的輔導溝通？ 對......

激活組織的績效與激勵機制設計 深圳：2025年10月24日

課程背景 多數企業在績效激勵或多或少面臨以下問題： 1、把績效管理等同于KPI和打分，考評流于形式，主管沒動力，員工沒感覺 2、績效結果無法應用，獎金分配缺乏依據，分錢規則從來沒敢透明過。 3、重視個人績效，忽視組織績效，撿了芝麻丟了西瓜。 4、公司業績增長緩慢，人均效率低下，薪酬沒有競爭力，不足以吸引和保留優秀人才。......

績效量化管理與組織效能激活 上海：2025年09月08日

課程背景 有研究數據表明，做過績效管理的公司運營效率比沒有績效管理的公司效率高30%，而績效管理完善的公司的效率比績效管理體系不完善公司的效率高50%。 對于一個公司來說，如果績效管理做的好，企業的運營效率將大幅度提高。然而，許多企業的績效管理都形同虛設，主要原因是績效管理沒有量化，但事實是，績效考核指標必須量化，無量化不考核。對于如何做好績效考核量化，很多企業仍困惑于如何建立適合企業自身經營的績效考核體系，并能持續不斷提升組織效能？ 與傳統講績效管理的課程不同，《績效量化管......

關于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉型提效的十大賦能技巧專題培訓班 廈門：2025年09月10日

課程介紹 人是企業的最重要資源，如何調整人力資源管理策略，轉變人力資源管理思路，重構人力資源管理價值鏈，從而形成新的核心競爭優勢，并注入到企業管理進化和互聯網化轉型的方法和路徑之中，成為人力資源管理者面臨的新課題。企業決策者、管理者重新審視企業員工的管理方式，重新構建人力資源管理新思維，賦能與時代發展、企業轉型升級同頻共振的管理新理念，以促進企業又好又快發展。為了解決這一系列問題，我中心特開設了“HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉型提效的十大賦能......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 成都：2025年09月12日

課程前言 在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心是人才的競爭，人才是企業發展的關鍵，能否招到合適的人才對于企業來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發展的關鍵。但是很多企業在人才競爭中的招聘面試環節就處于劣勢，他們在人才選聘中沒有科學的評估標準和評價方法。沒有接受過系統訓練的面試官為企業引進大量不合格人員，造成了企業直接或間接的經濟損失，他們的失敗往往存在以下誤區—— 認為招聘工作只是人力資源部門的工作，業務部門只是機械配合； 認為只要......

《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班 合肥：2025年10月15日

課程背景 今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰才是企業的忠誠員工？ 互聯網時代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量優秀HR和面試官的標尺。企業招聘已經走過簡單的網絡發布、約談、面試、確定、入職等簡易流程環節，如何在“關鍵點”上下功夫，以保證面試中的命中率? 如何使招聘流程規范化、專業化、標準化？ 如何對應聘者進行......

校園招聘與雇主品牌建設技巧 杭州：2025年10月30日

培訓受眾: 招聘經理、招聘專員、各用人部門負責人 課程收益: 學習突破招人困境及雇主品牌建設技巧 學習校園招聘的基本流程和組織管理 學習校園宣講的方法和技巧 學習快速高效篩選簡歷的技巧 學習如何進行批量篩選考察 學習如何進行有效的面試提問 學習招聘評估與決策的技巧 課程大綱: 一、突破招人難的困境及企業雇主品牌建設關鍵 1.企業招人難的主要原因分析 2.如何提升企業的招聘影響力 面向90后的招聘廣告撰寫技巧 招聘渠道的選擇與投放時間 企業USP的提取與校招專題片的制作 3.招......

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