近期熱點(diǎn)濟(jì)南企業(yè)培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

培訓(xùn)體系搭建與關(guān)鍵培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì) 濟(jì)南：2025年09月05日

課程背景 在VUCA時(shí)代下，企業(yè)面臨著變化的市場(chǎng)環(huán)境和激烈的競(jìng)爭(zhēng)，人才在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中是重中之重，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得以提升的關(guān)鍵因素。作為培訓(xùn)管理者，承擔(dān)著組織及人才發(fā)展的重?fù)?dān)。然而如何做好培訓(xùn)管理呢？對(duì)中國(guó)的企業(yè)和培訓(xùn)管理者來說都還是一個(gè)摸索中的命題。所以，絕大部分的培訓(xùn)管理者，在工作中經(jīng)常面臨以下問題： 如何讓培訓(xùn)工作......

入職、在職、離職管理與風(fēng)控實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 濟(jì)南：2025年09月25日

課程對(duì)象： 企業(yè)負(fù)責(zé)人，HR負(fù)責(zé)人員,工關(guān)系負(fù)責(zé)人,法務(wù)工會(huì)代表等 課程內(nèi)容 入職篇 一、企業(yè)用工模式與籌劃 1、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、證據(jù) 2、五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)厘清勞務(wù)關(guān)系 3、“外包”還是“派遣”？ 4、內(nèi)退、返聘跟企業(yè)是何種關(guān)系？ 5、實(shí)習(xí)生用工中的學(xué)問 6、關(guān)聯(lián)公司之間的用工 ......

物業(yè)管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控、糾紛處理能力提升與物業(yè)費(fèi)收取、公共收益管理的策略和技巧專題班 濟(jì)南：2025年09月26日

【課程背景】 在依法治國(guó)、建設(shè)法治中國(guó)以及《中華人民共和國(guó)民法典》頒布實(shí)施的大背景下，在業(yè)主及業(yè)主委員會(huì)維權(quán)意識(shí)及法律意識(shí)不斷覺醒和增強(qiáng)的語境下，物業(yè)服務(wù)企業(yè)面臨著史無前例的法律風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)。物業(yè)公司在管理、服務(wù)、運(yùn)營(yíng)的過程中，稍有不慎就有可能觸發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；在法律糾紛發(fā)生后，往往又缺乏專業(yè)高效的法律應(yīng)對(duì)措施和指導(dǎo)，導(dǎo)致各......

績(jī)效目標(biāo)體系設(shè)計(jì) 濟(jì)南：2025年10月17日

課程對(duì)象： 企業(yè)總經(jīng)理、分管副總、人力資源經(jīng)理及相關(guān)人員 課程特點(diǎn)： 1.教練式培訓(xùn)，打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，以教練式培訓(xùn)為主導(dǎo)，便于參與培訓(xùn)者培訓(xùn)后實(shí)操，將所學(xué)轉(zhuǎn)化到工作中。 2.以講師咨詢的視角講授，以模擬訓(xùn)練、案例分析為主要授課方式，提高學(xué)員的實(shí)際操作能力。 3.參訓(xùn)者課程現(xiàn)場(chǎng)依據(jù)講師所講內(nèi)容以本企業(yè)為對(duì)象進(jìn)行模擬訓(xùn)......

公眾演講與魅力表達(dá) 濟(jì)南：2025年11月01日

【課程背景】 這是一個(gè)魅力展現(xiàn)的時(shí)代，這也是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代！21世紀(jì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)；人才的競(jìng)爭(zhēng)，更是口才展示的競(jìng)爭(zhēng)！商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一流的口才將是你弛騁商戰(zhàn)的致勝法寶！地球在縮小，舌頭在延長(zhǎng)，是人才的不見得有口才，有口才的一定是人才。“一言之辯重于九鼎之寶，三寸之舌強(qiáng)于百萬之師”。人的......

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濟(jì)南企業(yè)培訓(xùn)推薦內(nèi)訓(xùn)課程

組織項(xiàng)目管理與項(xiàng)目化運(yùn)作 主講：黃老師

介紹組織級(jí)項(xiàng)目管理理念與項(xiàng)目管理成熟度模型，結(jié)合公司項(xiàng)目管理實(shí)際，讓學(xué)員了解組織項(xiàng)目管理的內(nèi)容。1.在一個(gè)企業(yè)如何推行項(xiàng)目管理，理解公司項(xiàng)目管理現(xiàn)狀和改進(jìn)空間；2.將項(xiàng)目管理最佳實(shí)踐和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際裁剪和選擇運(yùn)用于公司項(xiàng)目管理中；3.項(xiàng)目集和項(xiàng)目組合管理如何管；4.一個(gè)企業(yè)如......

《愛國(guó)奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新—建設(shè)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀人才隊(duì)伍》 主講：關(guān)老師

習(xí)近平總書記站在黨和國(guó)家的多重視角，圍繞我國(guó)人才事業(yè)和人才工作，深刻闡明了新時(shí)代人才發(fā)展的重大理論和實(shí)踐問題 ，進(jìn)一步豐富發(fā)揮了中國(guó)特色社會(huì)主義人才理論，深化了對(duì)人才工作規(guī)律的認(rèn)識(shí)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)要加快人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，努力建設(shè)一支愛國(guó)奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才......

物業(yè)各崗位服務(wù)禮儀及場(chǎng)景溝通技巧 主講：佘老師

禮儀入心：建立“業(yè)主至上”服務(wù)意識(shí)、“體驗(yàn)為王”服務(wù)理念清晰角色：具備工作環(huán)境中面對(duì)業(yè)主時(shí)時(shí)服務(wù)角色的有效轉(zhuǎn)換能力塑造形象：建立服務(wù)崗位形象標(biāo)準(zhǔn)、塑造符合崗位的專業(yè)形象禮儀規(guī)范：細(xì)化崗位服務(wù)禮儀流程、掌握各流程節(jié)點(diǎn)禮儀標(biāo)準(zhǔn)面客溝通：......

建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)與合同風(fēng)險(xiǎn)管理 主講：高老師

一、建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)管理1.建設(shè)工程發(fā)包方式（如何理解必須招標(biāo)的范圍及規(guī)模---案例）2.工程招標(biāo)方式（公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)與不招標(biāo)的適用條件及注意事項(xiàng)---案例）3.招標(biāo)項(xiàng)目規(guī)劃管理（招標(biāo)投標(biāo)程序---各環(huán)節(jié)操作要點(diǎn)及各程序中應(yīng)當(dāng)注意的問題---案例）4.招標(biāo)階段項(xiàng)目目標(biāo)控制與風(fēng)......

責(zé)任心與敬業(yè)精神培訓(xùn) 主講：凌老師

在任何企業(yè)里，那些對(duì)老板忠誠(chéng)、對(duì)企業(yè)熱愛、對(duì)工作盡職、對(duì)同事友愛的員工幾乎都能得到好報(bào)，上級(jí)的信任、工資的提高、職位的晉升都是遲早的事情，個(gè)人也會(huì)逐漸實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值和自我的成功。但是很多人沒有把自己的聰明才智用在如何做好工作上，而是用在應(yīng)付檢查、欺瞞領(lǐng)導(dǎo)、你爭(zhēng)我斗上，因此，工作成......